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人力资源打点师向导培训评估数据的范例

发布时间:2011-11-28 17:19 来源:字号:T|T

硬性数据:产出、质量、本钱和时刻。

人力资源打点师向导:培训评估数据的范例

培训评估数据的范例

职业生活打点:将小我私人职业需求与组织方针和组织必要相接洽而作出的有打算的全力。

萨柏的职业生活成长理论。戴尔通和汤普生的理论:将职业生活分别四个阶段,即第一阶段到第四阶段。施恩的理论。

霍兰德的人职互择理论:将人分别6种范例,即实际型、研究型、艺术型、社会型、打点型和通例型。该理论实质在于劳动者与职业相互顺应。

职业选择理论

软性数据:立场鼓励、满足度、能力行使等。凡是分为六个规模:事变风俗、组织天气、新手艺、成长、满足度和缔造性。

确定评估器材的种种:调盘查卷、民意观测、测试、面谈、焦点小组、调查以及业绩陈诉。

帕森斯的人职匹配理论。

职业生活理论包罗生活成长理论和职业选择理论。

弗罗姆的择业念头理论:择业念头=职业效价×职业得到概率

第四节 职业生活打点

职业生活成长理论

施恩的职业锚理论:职业锚指一小我私人不得不做出职业选择时,无论怎样都不会放弃的、职业中至关重要的对象或代价观,即小我私人不变的职业孝顺区和生长区。职业锚可分为:技能型、打点型、缔造型、自主与独立型、安详型。

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