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职场攻略:向杜拉拉学10大升职“计”

发布时间:2011-11-26 02:06 来源:字号:T|T

    杜拉拉的故事着实就是我们每个职场人的故事。从最初想进500强外资企业事变这个职业空想开始,到一次次欢迎高难度事变并顺遂过关,拉拉的起点着实特简朴:仅仅是由于想学更多的对象,完成好“份内”的活。工大在线

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  号称“一个外企职场保留法例的真实缩影”、“一个白领都会时尚糊口的活跃写照”、“一个乐观起劲格斗励志的乐成范本”的职场小说《杜拉拉升职记》同名影戏克日火热上映,再次给职场白领们上了一堂活跃的职场升职教诲课。广州大学城兼职网

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《杜拉拉升职记》

  小说的主人公,南边女子杜拉拉,姿色中上,没有非凡配景,受过精采的教诲,靠小我私人的格斗获取乐成。但就是这么个看起来很平时的脚色,却引起了宽大职场白领女性的凶猛共识。朝阳生活职业咨询机构团结职业筹划的专业视角,驻足《杜拉拉升职记》同名小说及影戏,重点分解其入职之初的精采示意以及缘何得以步步高升之法,提炼出10大升职“计”,供职场伴侣们参考:

  NO.1 尽早建立正确的择业观

  故事再现:杜拉拉大学结业那年,先在国企事变了一年,认为本身其实没法过着上班一张报纸一杯茶的日子,告退跑到珠三角一家汽配民企当了营业员。自我感受超等精采的老板阿发让拉拉先到各车间轮岗一圈相识出产流程。固然内心很不肯意,拉拉照旧装出一副起劲向上的样子到厂里轮岗。没到10天,厂长的秘书请病假,拉拉去填了空。自此,拉拉陷入了时常要侍候老板吹牛和轻度性骚扰的田地。

  在民营企业的各种不顺应,让拉拉没法待下去,其时就明晰:“我想进真正的外企,富高科技含量的500强跨国企业。那我就能有份不错的收入……也不会有性骚扰。”

  朝阳点评:物以类聚,人以群分。有沟通的代价观,员工才可以成为企业的一员。在事变中要明晰本身的择业尺度,什么是接管的,什么没步伐接管,这样就不会由于代价观紊乱而变得去留不定。服膺:建立正确的择业观,越走越好!

  NO.2 找准得当本身的方针切入点

  故事再现:大学结业第4年,杜拉拉终于进了通信行业闻名美资500强企业任华南大区贩卖助理,月薪4000元。这个岗亭相同地区贩卖团队的管家婆,事变内容噜苏又必要精采的独立判定手段。干好这个地位,必要一个手脚麻利的勤快人,责任心要强,脑筋要清晰,雷同能力要好,总之要求不低、报酬不高。

  从事变内容上看,该事变没有高附加值,上升空间也不大。但依据拉拉当前的近况,结业3年来事变都不太快意的她,同心用心想在500强企业谋个“不变”的地位,且岗亭要求与她本人异常相符,于是,这次乐成求职令她如获至宝。

  朝阳点评:别人看来不怎么样的事变,对杜拉拉来说却恰好是通向职业方针的一个不错的切入点。在职业成长中,别人的评价只能是参考,要害,照旧要基于本身的职业筹划。人云亦云,只会让本身迷失偏向。


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