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2012年企业培训师考试开发培训习题及答案

发布时间:2011-12-10 23:04 来源:字号:T|T

  一、判定题

  (√)1、培训需求猜测的目标之一是办理差距题目。

  (√)2、通过培训需求猜测,以确定是否必要培训及培训内容。

  二、单项选择题

  1、企业的成长进程是一个动态的,不绝变革的进程,因而培训需求猜测应具有( B )

  A、时效性

  B、前瞻性

  C、有用性

  D、能动性

  2、培训项目和课程开拓是(A)的相关

  A、全局和局部相关

  B、出口和进口的相关

  C、题目和功效的相关

  D、内容与情势的相关

  3、以下哪项是组织实验培训打算的根基原则(D)

  A、严重性与机动性相团结原则

  B、以打点者意图为焦点

  C、西席主体性原则

  D、学甚至用原则

  4、(C)是按特定事变的现实必要与任职者现有常识手段之间的差距

  A、绩效差距

  B、确认差距

  C、培训需求

  D、培训猜测

  5、(D)要答复为什么培训、培训谁、以及培训什么的题目

  A、培训需求猜测

  B、培训需求说明

  C、培训项目选定

  D、培训项目筹谋

  6、(A)是培训勾当的主要环节

  A、培训需求猜测

  B、培训方针猜测

  C、培训需求说明

  D、培训方针说明

  7、绩效说明法是通过绩效查核,比较现实绩效与尺度绩效的差距,重点说明(A)

  A、发生差距的缘故起因

  B、小我私人手段的差距

  C、组织绩效差距

  D、举动念头模式

  8、在培训打算的实验进程中,不免会碰着来自各方面的滋扰,为此,必然要遵循(C)的原则

  A、以学员为中心

  B、替换多方面起劲性

  C、打算严重性与机动性相团结

  D、学甚至用

  9、培训需求猜测的根基方针就是( B )

  A、网络需求要领

  B、确认差距

  C、市场需求

  D、抉择培训代价

  E、举办前瞻性说明

  三、多项选择题

  1、运用“员工个别培训需求说明法”来确定员工个别培训需求的详细内容,应从以下哪些方面举办说明(ABCD)

  A、员工的业绩查核记录

  B、员工的手艺考试后果

  C、小我私人填写的培训意愿申报

  D、员工小我私人的职业生活筹划

  E、组织的人力资源筹划

  2、培训带动的意义在于(ABDE)

  A、奉告有关培训的具体环境

  B、替换学员凶猛的念头和进修起劲性

  C、做好培训资源的筹备

  D、相识非凡要求

  E、夸大培训规律

  3、筹谋培训项目标根基要领(ABDE)

  A、研究项目、明晰方针

  B、说明资源、做好布置

  C、按照需求拟定流程打算

  D、拟定打算、保障举措有序

  E、撰写筹谋书、提供决定

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