设为首页|加入收藏|网站地图|RSS
请选择搜索分类 新闻 留学 专题

50所就业典范履历高校就业事变履历:北京林业大学

发布时间:2011-11-29 13:00 来源:字号:T|T

   学校名称: 北京林业大学

  1、引领生态文明,引导结业生走上行业成长主沙场,在重点规模施展要害浸染

  北京林业大学是特色光鲜的行业院校,学校熟悉到,进步我校的就业事变程度,必需始终环绕学校的办学特色,处事主风行业,不绝引导结业生走上行业成长的主沙场,在重点规模施展要害浸染。

  (1)提倡创立世界林业院校结业生就业事变协作组。2009年11月,世界林业行业大门生就业事变协作会在我校召开,会上签定了林业行业大门生就业事变协作倡议书。协作组将起劲施展行业上风与协作上风,试探校际间就业协作的新模式与新机制,为行业成长提供人才保障;搭建林业院校与各级林业主管部分之间的对接平台,出格是各级人事主管部分之间的对接平台,为林业人才的供需之间成立接洽机制。进而扩大至林业院校与林业财富部分之间的接洽机制,为林业财富成长提供人才支撑。通过这些接洽,林业高校与林业相干当局部分、财富协会成立起亲近接洽,中国林业财富协会、林产家产协会、中国花协等行业协会组织相干企业,在林业高校打包雇用,批量求购结业生,大力大举敦促了就业事变。持续多年与国度林业局人才交换中心相助,召开校企岑岭论坛,举行世界性子的林业雇用会,进一步繁荣了林业院校就业市场。

  本年,我校又连系林业院校,向国度林业局提出陈诉:一是构建长效接洽机制,构建人才供需平台。二是成立研讨交换机制,掌握人才作育纪律。三是提供优惠政策支持,拓展下层就业渠道,出格是拓展林业大门生面向下层林业单元就业的渠道。提议选拔优越林业院校结业生到下层林业场站事变。

  今朝,学校与国度林业局起劲接洽,筹备于2010年底召开“世界林业人才岑岭论坛”,约请林业相干院校和各省市林业局人事厅认真人参加,配合切磋林业人才作育与市场对接等话题,增强彼此之间的接洽,敦促门生就业。

  (2)成立就业组长分省责任制。以各学院分党委副书记为首要认真人,成立分省的就业事变责任制,首要接洽内地的林业主管部分,详细职责包罗:成立与主风行业的主管部分的接洽;成立与省市首要人才主管部分的接洽;进一步增强与重点单元的联结;按期约请到学校开专场雇用会,或网络用人信息,同一宣布;按期组队前去认真省市开辟就业市场,或开展学校结业生推介会;在省市重点单元成立就业实践与解说基地,按期保举演习生去单元演习;帮忙筹备去该省就业的结业生接洽单元,保举就业。

  (3)勉励大门生面向下层就业。作为林业院校,我们的特色专业在下层、西部大有可为。连年来,学校环绕自身上风,起劲敦促大门生村官打算、社区助理打算、西部志愿者、预征兵等项目,引导下层就业。06年至今,有432名同窗在京郊农村,接受“村官”、介入中小学支教,130名结业生到社区接受助理,5名同窗报名参军,唱响了期间主旋律。出格是作为首批大门生村官的试点高校,学校起劲推进事变,不按期组织老传授专家团到京郊农村指导大门生村官开展事变,为内地农林经济建树和各项奇迹成长献计献策,取得了很好的回声。曾作为都城高校独一代表介入中组部交换讲话。

  为进一步勉励大门生面向下层就业,学校在09年颁布的《北京林业大学就业事变嘉奖步伐中》明晰划定,对到下层事变的结业生举办嘉奖,个中到中西部地域县级以下单元事变的,一次性嘉奖5000元,参加其他各下层项目标也有差异额度的嘉奖,在校园内形成了赴下层就业的高潮。

  2、面向坚苦群体,强化处事意识,僵持“阳光普照,不留死角,一个也不少”

  校院两级就业部分每周对就业坚苦群体举办摸底,举办一对一的重点指导,确保一是成立坚苦门生档案,“阳光普照、不留死角,一个也不少”。二是完美就业救济和生理咨询处事本领,实验就业保障法子,举办一对一的重点指导、重点保举、重点帮扶,确保每小我私人至少有一次被保举择业的机遇。出格是与其意愿就业省区的人事和林业主管部分接洽,起劲保举其就业,做到不留任何就业坚苦死角。三是成立就业辅助基金,推进“百万辅助打算”,即学校成立每年100万元的就业辅助基金,包罗学校就业中心的辅助经费20万元、校友会及教诲基金会帮困基金30万元、非公募基金会民间成本50万元(华民慈善基金会大门生就业辅助项目),用于帮扶坚苦群体就业。辅助力度进一步加大。个中,作为华民慈善基金会高校项目标提倡院校之一,操作基金会提供的每年50万元就业帮扶基金,每年除对我校100名坚苦结业生举办扶助,还为坚苦结业生提供就业手艺培训。今朝共有308名经济坚苦结业生受到该基金的扶助,近千名结业生接管了手艺培训。

  学校注重做好西藏定向生、西藏内陆班、新疆内陆班、新疆预科班等非凡招生范例结业生的就业事变。召开非凡范例结业生座谈会;对有协议要求和故意愿回西藏、新疆事变的结业生,学校主动接洽两地的人事和就业主管部分,起劲保举其就业;组织西藏定向生座谈会、赴藏欢送会,发放奖金,提前布置他们的体检、装档和调派;持续三年,学校派人赴西藏联系相干事件,出格是近两年,校率领亲身带队送结业生到西藏报到,与内地人事部分联系。据西藏公事员局反馈,这是世界西藏定向招生学校第一家。

  坚苦结业生就业状况好,积年来均到达了95%以上,高出全校均匀程度,本年坚苦结业生坚苦门生509人,个中升学181人,出国2人,签就业协议267人,就业率达98.62%。

  3、面向全体门生,强化进程意识,搭建就业实践的普及平台

  学校注重以门生勾当、门生就业实践来进步就业竞争力,每年按期开展“职业成长月”、“就业指导月”系列勾当,开展职业筹划、手艺培训、形势讲授、能力向导、职业成长风范大赛等讲座和指导勾当。2010年,开展“门生主干职业筹划培训班”对一年级首要干部举办生活筹划培训,引导其在班级事变中开展职业生活筹划勾当,直接管益人数高出300人。

  学校还成立就业实践与拭魅战系统,2009-2010学年度,我校先后与世界14家企业签署就业实践基地协议,至此我校已在世界范畴内成立就业实践基地146家。自2003年起,我校持续八年进行就业实践双选会,让高出10000名门生提早相识职场,做好就业筹备。学校为暑期到企业演习的在校大门生购置人身保险,并在演习实践竣事后做好总结,编印《就业起航实践陈诉集》。

  就业实践基地正成为门生晋升手段,拓展就业渠道的重要阵地。如萧山国度经济技能开拓区,以开拓区名义整体和学校相助,门生直接面临数百家企业,举办实践,开展求职;APP金光团体,每年按期到校雇用演习生,并设立金光奖学金,勉励在校门生学好专业常识。有的基地乃至但愿设立奖学金,提前“订购”学校结业生。

  4、面向详细专业,强化科学意识,有用风雅地开展就业指导事变

  为了增强对差异专业门生的风雅化指导,同时也为了促进对本事域就业市场、就业特点、就业纪律等的梳理,学校就业处事中心组织编写《分专业职业生活与就业指导纲要》。纲要模板首要包罗:专业先容、连年就业根基状况、主风行业说明、职业生活向导与就业指导的方案拟定、乐成案例(职业模范)等几方面内容。通过度专业纲要的编写,具体说明每个专业的特点和就业环境,拟定有针对性的、本性化的、较为完备和细致的职业筹划与就业指导纲要,便于深入开展分专业的就业指导和研究事变。使就业指导事变趋于“风雅化”,更富有针对性。

图库

更多

网友评论

排行

点击 评论 关注