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科锐国际郭鑫:新人践行八要素 跑赢职场马拉松

发布时间:2011-11-26 02:07 来源:字号:T|T

    克日,亚洲领先的整体雇用办理方案提供商 -- 科锐国际人力资源有限公司总裁郭鑫老师应邀出席北京大学中国经济研究中心(CCER)职场俱乐部名家讲座勾当,并团结本身在人力资源行业二十余年的从业实践和切身经验,为加入师生教学了一堂主题为“怎样做一名乐成职业人”的出色讲座。

    对付即将步入职场可能方才进入职场的年青人来说,“怎样选择和筹划本身的职业生活”是一个常令他们感想狐疑与苍茫的题目,许多人城市提出这样的疑问:学什么样的专业会较量好谋事变,什么职业和事变收入会较量多?对此,郭鑫老师暗示,所谓的“功德情”和“好收入”并不是职业生活筹划的尺度和初志。职业生活筹划对付处在差异时段的差异职场人都是仁者见仁、智者见智的,并没有可套用模板;可是,筹划职业生活时最重要的一点是,想清晰你喜好做什么、喜好什么样的糊口方法,然后想步伐让别工钱你喜好做的事买单,从而开启和建树本身的职业生活。

    郭鑫老师以为,做一名乐成的职业人并没有所谓捷径,更多的是素质的作育和手段的历练。对付职场新人来说,岂论是什么行业,什么岗亭,要得到乐成都离不开八大焦点要素,即:敬业的精力;留意细节;专注;带着豪情事变;主动继续;干事超出客户、率领和同事的等候;学会和团队事变;学会竞争,喜好竞争,尊重本身的竞争敌手。

    郭鑫老师具体叙述了职场人实践这八项焦点要素的须要性。起首,从走上事变岗亭开始就必然要做到尊重本身的选择,当真看待事变,具备敬业精力。职场中有很是多场所都必要向客户、上司和同事做笔墨或口头的讲述演示,这时辰必然要精雕细琢,由于留意细节的人不单可以或许获得尊重,还也许有其余意想不到的收成。其次,此刻的外部情形轻易让人变得暴躁,在职场上也是云云,因此只有专注,有耐性,有积淀才气成为优越的职业人。同时,要带着热情和豪情去事变,并敢于主动继续事变使命,这样每每会赢得更多机遇。在事变进程中,同样的一件事有人只做到八成绩止步了,有人做到十成绩认为很好了,而乐成的职业人干事必然会超出客户、率领和同事的等候。另外,团队事变在当代职场中也很是重要,一个乐成的职业人必需学会在组织中与团队共同。团队中要做到不等闲诉苦,尊重别人的差异概念,而且确保包袱起本身地址岗亭的职责。在布满竞争的职场中,让职场人生长最快的,每每是竞争敌手。只要学会竞争,喜好竞争,尊重竞争敌手,就能享受到竞争带来的成绩与快乐。

    讲座的最后,郭鑫老师出格提到,职场的乐成不是百米竞走,而更像是马拉松。他也留神于介入讲座的即将步入职场的年青人和已开始打拼的职场人,但愿每小我私人都可以或许尽早明晰本身喜好做的事与喜好过的糊口方法,选择得当本身的事变平台,并最终在职场中收成乐成。

    关于科锐国际

    作为中国最具局限的雇用咨询公司及亚洲领先的整体雇用办理方案提供商,科锐国际创立于1996年,今朝在大中华地域拥有12个直属分公司及34个重点都市分支机构,高出900名专业雇用职员。公司创立至今,科锐国际一向致力于在高出17个相干行业与规模中为客户提供包罗恒久雇员雇用、雇用流程外包、机动雇佣处事、雇用打点学院、校园雇用处事、专业雇用咨询等办理方案,以满意客户在全部条理的雇用需求。科锐国际的客户80%来自天下知名团体,20%来自海内上市公司、快速生长性企业及非获利组织。在已往的一年中,科锐国际乐成为企业保举的恒久雇员及调派雇员总数高出万人,中高级专业地位及打点地位高出4500个。

    科锐国际于2004年进军香港市场并与来自欧洲和其余地域的计谋搭档开展细密的相助,开始在国际市场上全面表态。2008年,科锐国际得到了环球知名风险投资公司-经纬创投(Matrix Partners)的注资。2009年,科锐国际荣获“福布斯中国潜力企业”称谓及“2009中国前锋人力资源处事商-最佳猎头机构”称谓。2010年,科锐国际荣获 CHINA STAFF 杂志“年度最佳招募公司”称谓。2011年,科锐国际荣获 HROOT“最佳雇用机构称谓”。广州大学生兼职

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