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劳资双方正式签订协议,NBA赛季决定开赛时间

发布时间:2011-12-09 14:22 来源:工大在线字号:T|T

 

  北京时间12月9日 通过了!继球员通过临时协议之后,资方也通过了临时协议。这意味着NBA新劳资协议正式生效,也意味着历时161天(注,11月26日149天后停摆结束只是概念上的,如今新劳资协议正式生效才是停摆真正结束)的停摆正式结束!训练营以及常规赛揭幕战将如期开打。

        以下是对本次协议的具体解读:

        训练营12月10日开打(北京时间以下同)

        劳资双方达成临时协议的时候,就已经规定了训练营开始的时间——当地时间12月9日。劳资双方为了完成这个计划,今天紧锣密鼓的进行了投票。球员方的投票时间持续了21个小时(当地时间周三下午7点到周四下午4点),资方则相对短很多。

        转会市场10日凌晨3点开启

        因为时间紧迫,临时协议达成之后,NBA允许球队和自由人接触,并签署临时协议。不过,他们需要等到正式协议达成之后,才能签合同。根据劳资协议,转会市场在当地时间12月9日下午2点正式开启(北京时间12月10日凌晨3点)。

        工资帽以及奢侈税触发线

        2011-12赛季的工资帽和奢侈税触发线,和去年差别不大。新赛季的工资帽仍是软性的,将维持在5804万美元,奢侈税触发线约为7031万美元。球队的最小薪金总额约为4644万美元。

        BRI(篮球相关收入)分配

        劳资双方同意五五分成。不过,根据BRI的变化,球员的分成保持在49-51%之间。

        球员合同长度及增幅

        球员最大合同长度相比以往缩短一年,具体是续约球员由6年变为5年,签约自由球员从5年变为4年。球员合同增幅续约球员为7.5%,签约自由球员为4.5%。

        中产特例情况

        a、非奢侈税球队:中产起薪500万,最大合同长度4年,增幅3%(全额中产);

        b、奢侈税球队:中产起薪300万,最大长度2年,增幅3%(迷你中产);

        c、薪金总额工资帽以下球队:可以拥有一个250万起薪的特例,长度2年,增幅3%(和全额中产二选一)。

        奢侈税

        2011-12赛季和2012-13赛季按照原来征税方法,即1比1的税率。从2013-14赛季开始,实行超级奢侈税:超过触发线0-500万的球队,按照1比1.5的税率;超过500-1000万的,按照1比1.75;超过1000万-1500万的,按照1比2.5;超过1500万-2000万的,按照1比3.25。在此以后,每超过500万美元,增加0.5的税率。

        第三方托管

        球员托管薪金占工资的10%,如果这部分不足以填补超过BRI50%的额度,那么允许抽取1%的福利基金作为补充。

        交易特例

        非奢侈税球队,交易球员的薪金差额可以是150%或者外加500万美元。这种情况下,交易球员薪金总额不能超过2000万美元,否则适用“一般条例”:薪金差额为125%,外加10万美元。奢侈税球队适用一般条例。

        先签后换条款

        2011-12赛季和2012-13赛季对先签后换不做限制,任何球队都可以适用。这两个赛季之后,如果球队交易后薪金总额超过奢侈税触发线400万美元,那么将禁止适用先签后换。先签后换球员不适用伯德条款,最长合同长度为最长4年,增幅4.5%。

        特赦条款

        新劳资协议的前五年,每支球队都可以适用“一次”特赦条款。被特赦条款裁掉的球员,薪金不计入球队薪金总额之中。

        药检

        NBA药检制度有所加强,增加休赛期两次兴奋剂检查。在医学专家确认后,增加对兴奋剂和人体增长激素使用者的惩罚。

        下放制度

        如果老将同意,他们也可被下放到发展联盟。2011-12赛季,年轻球员(效力不满3年)下放制度和之前一样。这个赛季之后,年轻球员的下放次数将不受限制,即年轻球员可以被无限下放。

        非歧视规则

        非歧视规则被添加进劳资协议,保护球员不受歧视,包括在性取向方面不受歧视。

        劳资协议年限

        劳资协议持续10年,但劳资双方都持有跳出选项,他们可以在第六年后,跳出协议。

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