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南京军区某部做好一人一事思想工作

发布时间:2011-12-31 21:17 来源:字号:T|T

“有时我们想不到的,领导都替我们想到了”

暖心服务带来磁场效应

该部科研攻关课题多,保障作战训练任务繁重,很多岗位是白天黑夜连轴转,但官兵没有一句怨言,无数人才心向往之……“磁场效应”哪里来?干部黄澎说:“是党委的暖心服务,让我们始终有无穷动力。”

2009年,刚参加工作不久的黄澎体检查出严重肾积水,该部领导立刻将其送往驻地医院全面诊疗。2天后,一纸手术通知书发到部队:“需切除单侧肾脏。”年纪轻轻就要切除肾脏,这对黄澎犹如晴天霹雳。

一人一事的思想工作不能仅是说说而已,而要真正解决好具体人具体事,这样才有效。”该部党委“一班人”决定,一定要尽最大努力保住黄澎的肾。他们立即安排黄澎转到军区总医院,协调联系全军知名肾脏病专家进行会诊。手术后,黄澎的病情明显好转,避免了肾脏切除。

为了做好一人一事思想工作,该部党委专门开展了一次问卷调查,归纳了官兵的7大后顾之忧:住房保障、家属就业、子女入学、交通出行、恋爱婚姻、重症医疗和家庭变故。针对这7类问题,他们做了一系列努力:自筹资金新建单身干部宿舍和公寓房140套;针对单位驻地大多分散偏远的实际,开设上班、上学、购物、就医等各类班车线路20余条;积极与地方单位联系开展联谊会、相亲会,帮助大龄干部解决婚恋难题……

“我们遇到的难题,组织上都尽力解决,有时我们想不到的,领导都替我们想到了。”最近喜迁新公寓房的助理研究员高颖毅充满感激地说。

“有些思想问题是由于我们工作不到位造成的”

科学机制让官兵们轻装上阵

2009年9月,工程师潘伟欣喜地收到浙江大学计算机专业研究生录取通知书,他的思想疙瘩迎刃而解。

潘伟的思想疙瘩与该部工作特点密切相关。由于该部始终与尖端科技“赛跑”,干部学历起点高、求知欲望强,希望深造的不在少数。但送一名优秀干部去深造,就意味着一线岗位少了一名业务骨干,好不容易培养起来的业务尖子要离岗3年,实在让单位领导不舍。

这件事引发了该部党委“一班人”的反思,他们专题研究了研究生教育管理的一系列问题。部队长邵宝祥的观点赢得大家赞同:“我们不能只顾一时之需,而要着眼部队长远发展,应该将优秀人才送学深造。同时,要通过政策的刚性约束,确保高学历人才充分发挥作用。”

“有些思想问题是由于我们工作不到位造成的,光靠教育解决不了,关键是要建立完善科学机制。”党委“一班人”以此为契机,分头深入一线调研,开始了建章立制的思想工作“配套工程”:针对不同工种奖惩标准失衡的问题,制订《工作绩效奖惩规定》;针对干部职级调整透明度不高的问题,出台《干部任职调级公示办法》;建立“优秀专业技术人才库”,每年给30名优秀技术干部发放“人才奖”……

该部政治部主任石卫兵深有感触地说:“用足用活各项政策规定,才能让大家轻装上阵,这是我们做好思想工作的必备功课。”记者注意到,该部很多优秀人才,都有“小步快跑”的经历,只要满足条件,党委都会主动考虑他们的成长进步。

“更出乎意料的是,党委还号召大家向我学习”

一个人的转变带动一个团队的崛起

现在已走上副团职领导岗位的吴京苑,回顾自己的成才之路感触良多:“我成长的每一步,都凝结着党委的一片苦心。”

吴京苑告诉记者,她刚到部队时,因为是女干部,总认为自己在部队的发展空间有限,对自己要求不太严格。然而,一件事彻底改变了吴京苑的想法。1994年,领导安排她独立承担一项课题,此时,她迈出校门才一年。面对领导的信任,她连续奋战4个月,最终取得成功,课题还获得了科研成果奖。

“我觉得这个成绩在单位算不上特别突出,但年底自己竟被评为‘工作之星’。更出乎意料的是,党委还号召大家向我学习。”吴京苑从此开始自加压力:我得做出些成绩,让大家能学得起来。

凭着“初生牛犊不怕虎”的拼劲,吴京苑接二连三取得成绩和荣誉。2007年,吴京苑光荣当选党的十七大代表,在鲜花荣誉面前,她用更勤奋的工作来回报组织的信任。单位其他女干部主动向吴京苑看齐,请缨和她并肩战斗。这支女子攻关小组越战越勇,成为全军闻名的“巾帼科技群英”。

一个人的思想转变,带动了一个科技团队的崛起。吴京苑的成长经历,让该部政委平兴中更深切地认识到,要相信我们每一个干部,让他们都有施展才华的舞台。

2009年,总部组织重大课题会战,该部需组建3支作战分队突击攻关,3支分队的领导人选引发官兵热议。有的同志认为,任务层次高难度大,必须由资深专家坐镇。但党委最终决定,由年轻技术骨干陈俊林、刘海松、解林冬唱主角。组织的信任让3名年轻骨干倍受鼓舞,他们在会战中努力探索、携手攻关,独创了全新战法,取得了历史性突破,自身能力素质也同步提升。此后,该部党委又先后赋予他们7项重大课题会战任务,全部圆满完成。

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