设为首页|加入收藏|网站地图|RSS
请选择搜索分类 新闻 留学 专题

近七成职场人患上"年会恐惧症"

发布时间:2011-12-17 18:23 来源:字号:T|T

    又是一年的公积年底了,大巨微小的公司也开始布置起了一年一度的年会。本年由于龙年来得早,作为岁末职场的重头戏——年会,提前火热上演。假如说央视春晚是世界观众的年会,那么对付职场白领来说,年会则是与同事或事变搭档的团聚节。

    年末岁末,年会成了白领们热议的话题,筹备年会成了事变之外的重头戏,乃至是首要事变,有人乐在个中,更有人因此称好大的“鸭梨(压力)”。观测表现,66.4%的受访者暗示本身患上了“年会惊骇症”,个中18.1%的人有“很是严峻”的“年会惊骇症”,48.3%的人“较量稍微”。有25.0%的人会由于要演出节目而感想焦急。

    职场先进:年会比上班还累

    9:00-17:30上班,18:30-20:00加班,20:00-23:00排演节目,这是白领方菲近期的时候表。“此刻天全国班,除了加班还要排演节目,真但愿早点开完年会。”在一家告白公司供职的方菲最近认为越来越累。

    公司要求每个部分都要出节目表演,虽说只是演出,现实上又是一场“没有硝烟的战斗”,部分之间都铆足了劲,部分率领下了死呼吁必必要争第一。作为部分的文艺主干,方菲顶着上级的压力,不得不在加班之余,还费劲排演节目,本身掏钱打车回家。早年她都是热切地渴望着年会的召开,由于有好吃的、好玩的,尚有大奖拿,很随意也很舒畅;可此刻,她只渴望着这个“压力会”赶忙竣事。

    身处这个创意为王的年月,唱歌、舞蹈早已成了年会节目标“大路货”。在许多人看来,借助年会这个舞台,用求新求变、与众差异的节目,可以给本身的职场示意加分不少,年会成为职场示意的一部门,造成很大的生理压力。

    职场新人:年会是职场一道考题

    尽量有各类百般的诉苦,但许多人仍不想放弃年会这个展示本身的舞台。尤其对职场新人来说,这是让率领和同事们熟悉本身的大好机遇。

    能歌善舞的肖安入职才半年,本年是第一次介入公司年会。为了在年会上大秀一把本身的才艺,她早就开始彩排了。“我看过一些职场保留的书,申饬职场人要随时随刻揭示本身。”肖安说,作为一个新人,要想让率领记着本身就必需抓住统统机遇“出风头”,要在全公司人眼前脱颖而出,年会上演出乐成是最快捷的要领。”她伴侣在一家500强企业供职,作为新员工就曾拉来本身在歌舞团的同窗,两人相助演出了一出相声,赢得了满堂彩。这也让公司上上下下几万人记着了他的名字。

    “要在年会上示意本身。”险些全部职场新人都有这样的设法,但这也使年会成为一种承担,酿成了他们“不能遭受之重”。从事公关事变的张小姐以为,用年会打造本身在公司的知名度长短常必要的,“这着实和打造品牌没有什么两样,只是斲丧者换成了同事、高管和老板。”但示意的方法应该把握分寸,“举动切合本身平常的本性,同时也应该思量到他人的感觉,不要给人留下浮夸矫饰的印象。”

    年会:压力照旧机遇

    年会本是公司的组织举动,早些年就是“用饭、抽奖、发奖金”的代名词。跟着这个时髦观念的深入,除了款待员工外,年会也是一场旨在推介企业文化,晋升凝结力的集会。说白了,年会是场双赢战,公司和员工“各怀鬼胎”却各得其所。公司一方会借机做个回首,来个瞻望,以求能“寓教于乐”,聚积士气并加强团队力气;而平凡员工,亦可以一年一度地借机展示自我、整蛊上司并收成各类“不测”奖品,最不济也是“阳光普照奖”。

    年会不只是一个揭示企业文化的最佳机遇,还能晋升企业内部的凝结力。

    年末岁末,各个单元在人事方面城市有响应变换,有祈望加薪的未给加薪,有祈望升迁的未获升迁,也有相关好的同事被裁人,内心感想惆怅的,劳资相关相对求助,民气也轻易摇动。

    举行一场盛浩劫忘的年会,不只可以让员工看到单元的气力,对将来的事变布满信念,还可以通过收集视频和口碑相传,引起社会更多的存眷。另外,许多大型企业各地都有分支机构,员工互相间也不太认识,通过年会节目彩排,可以加强员工间,以致部分间的雷同,更有利于团队建树。

    在一些人看来,年会差异于一样平常的伴侣集会,它是员工演出给老板看的,直接关乎率领对本身的印象,这就给筹谋与演出带来压力。可在另一些员工看来,年会只是单元每年的“家庭集会”,各人吃喝笑闹、联结感情、放松身心。究竟上,后者的观点才是明智的。险些不会有率领由于员工在年会上的示意而对他们发天生见,更不会据此评价一个员工的优劣。各人要调解好本身的心态,没须要将简朴的工作伟大化,徒增困扰。

图库

更多

网友评论

排行

点击 评论 关注