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武汉公司招聘要“性格测试” 近四成求职者反对

发布时间:2011-12-09 14:27 来源:字号:T|T

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为了能够招到契合本公司企业文化的员工,不少企业在招聘时设置了“性格测试”环节。但是对于这种性格测试,不少的求职者表示不感兴趣,甚至有不少人都对性格测试的准确性和必要性产生了怀疑。

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日前,在武昌丁字桥纳杰人才广场举办的八大行业主题招聘会上,不少招聘单位在选拔人才的时候引进了“性格测试”的环节。来自孝感大悟的求职者杜伟在招聘会上“相中”了一家位于武昌街道口阜华大厦的化妆品公司。双方简单交谈后达成了初步的意向,但在性格测试这一环节却败下阵来。

据了解,该公司的性格测试的试题有120道,共六页纸。“题太多,我都晕了”,杜伟说,“ABCD四个选项都不符合我,又没其他选项。随便圈一个,怎么能代表真实结果呢?这样被淘汰有点冤枉!”

去年毕业于华中科技大学武昌分校的求职者郑江岚向记者介绍,自己也经历过几次性格测试。“刚开始还觉得很新鲜很好玩,但后来做多了就烦了,几乎每家公司的测试题都差不多。我几乎能猜出公司的出题意图。有时候为了迎合招聘单位的意愿,也就只能投其所好、挑好的说”,郑江岚说。

对此,纳杰人才高级职业指导师于健先生表示,最近所做的一项相关调查表明,近四成求职者认为这类测试“有失公平、不赞成这样的做法”,但对于性格测试过度排斥或迎合都没有必要。求职者心平气和,最自然的状态才能测出最真实的自我。

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