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发布时间:2011-12-20 00:30 来源:字号:T|T

大周30岁就当上了某大型国企的项目开发总经理,真可谓是少年得志意气风发。但是大周并不满足于此,他还想进一步发展,换句话说——他想跳槽。本以为自己的求职资本已经很雄厚了,找一份称心如意的工作应该不难吧,结果却因为大周“职业经历丰富”而屡屡遭受面试单位的质疑。多次碰壁之后,大周的求职方向出现了动摇。于是大周找到了英才网联就业指导专家,要求参加英才网联的模拟面试环节,要专家诊断一下,看看自己的问题到底出在哪里。

    本期人物:大周

    年龄:30

    所在行业:建筑行业

    工作年限:6年以上

    目前职位:项目开发经理,室内设计师/经理

    【专家建议】

    首先,大周由于职业经历丰富,经常受到面试单位质疑,因此求职方向有动摇,给应聘带来障碍。英才网联就业指导专家建议,大周要进行合理的职业规划。

    从他个人的经历看,他工作能力不可否认。28岁被“挖脚”去做总经理能证明大周在业界有一定的实力和声誉。但是频繁的跳槽让大周在面试时陷入一个尴尬的境地。其实,面试官害怕冒险,他们通常喜欢录用那些一直在一个行业甚至一个企业工作的人。对很多面试官来说,拥有不太寻常工作经历的应聘者会让他们产生担忧。如果你的职业生涯中有任何方向上的重大改变,要尽全力让面试官相信你就是这份工作的最佳人选。

    在屡屡的碰壁之后,大周的应聘职位由项目开发总经理转为室内设计师或经理均可,目标有所动摇,甚至不太确定要在地产行业一直发展。

    英才网联就业指导专家表示,对于年轻人的高追求,有其有利的一面,但是根据自身实际情况和就业状况,作出稳妥的安排也非常关键。大周自述任总经理期间很多能力没有得到真正的发挥,职务大于行动,这就要认清形势,寻找一个可以稳扎稳打的职位,多积累实战经验,既然投身地产行业,就要坚定不移地按照目标去努力。

    其次,简历中的项目过多,没有重点,无法表现工作能力。

    简历制作是进入企业的第一道门槛。想要吸引HR的眼球,首先是要制作一个内容简洁但重点突出的简历。尤其要把握目标职位的具体特点,在简历的各个模块中充分体现出与之相匹配的优势。大周有管理经验,如果继续应聘该类职位,就应该从自我评价部分、工作经历中的职责描述部分、项目描述部分来体现这方面的优势。

    英才网联就业指导专家指出,在简历中,可以表述你管理过多大规模的项目或者在企业中带领过多少团队,具体职责范围是什么,进行了哪些改革,取得了什么样的成绩;如果是想应聘室内设计师,就要在相应模块重点突出你做了哪些设计工作,有什么典型案例,有什么突出业绩表现等。这些都是企业招聘人员筛选简历首先关注的焦点。只有有针对性地突出自己的特长、技能,才能在众多简历中脱颖而出。
大周30岁就当上了某大型国企的项目开发总经理,真可谓是少年得志意气风发。但是大周并不满足于此,他还想进一步发展,换句话说——他想跳槽。本以为自己的求职资本已经很雄厚了,找一份称心如意的工作应该不难吧,结果却因为大周“职业经历丰富”而屡屡遭受面试单位的质疑。多次碰壁之后,大周的求职方向出现了动摇。于是大周找到了英才网联就业指导专家,要求参加英才网联的模拟面试环节,要专家诊断一下,看看自己的问题到底出在哪里。

    本期人物:大周

    年龄:30

    所在行业:建筑行业

    工作年限:6年以上

    目前职位:项目开发经理,室内设计师/经理

    【专家建议】

    首先,大周由于职业经历丰富,经常受到面试单位质疑,因此求职方向有动摇,给应聘带来障碍。英才网联就业指导专家建议,大周要进行合理的职业规划。

    从他个人的经历看,他工作能力不可否认。28岁被“挖脚”去做总经理能证明大周在业界有一定的实力和声誉。但是频繁的跳槽让大周在面试时陷入一个尴尬的境地。其实,面试官害怕冒险,他们通常喜欢录用那些一直在一个行业甚至一个企业工作的人。对很多面试官来说,拥有不太寻常工作经历的应聘者会让他们产生担忧。如果你的职业生涯中有任何方向上的重大改变,要尽全力让面试官相信你就是这份工作的最佳人选。

    在屡屡的碰壁之后,大周的应聘职位由项目开发总经理转为室内设计师或经理均可,目标有所动摇,甚至不太确定要在地产行业一直发展。

    英才网联就业指导专家表示,对于年轻人的高追求,有其有利的一面,但是根据自身实际情况和就业状况,作出稳妥的安排也非常关键。大周自述任总经理期间很多能力没有得到真正的发挥,职务大于行动,这就要认清形势,寻找一个可以稳扎稳打的职位,多积累实战经验,既然投身地产行业,就要坚定不移地按照目标去努力。

    其次,简历中的项目过多,没有重点,无法表现工作能力。

    简历制作是进入企业的第一道门槛。想要吸引HR的眼球,首先是要制作一个内容简洁但重点突出的简历。尤其要把握目标职位的具体特点,在简历的各个模块中充分体现出与之相匹配的优势。大周有管理经验,如果继续应聘该类职位,就应该从自我评价部分、工作经历中的职责描述部分、项目描述部分来体现这方面的优势。

    英才网联就业指导专家指出,在简历中,可以表述你管理过多大规模的项目或者在企业中带领过多少团队,具体职责范围是什么,进行了哪些改革,取得了什么样的成绩;如果是想应聘室内设计师,就要在相应模块重点突出你做了哪些设计工作,有什么典型案例,有什么突出业绩表现等。这些都是企业招聘人员筛选简历首先关注的焦点。只有有针对性地突出自己的特长、技能,才能在众多简历中脱颖而出。

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