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熊市众生相:基金经理忙跳槽 股民最怕谈股事

发布时间:2011-12-12 13:00 来源:字号:T|T

   为高薪保荐达人攀高枝
  
   有人说IPO不绝刊行是压倒A股的最后一根稻草。假如说年内200多家IPO登岸A股市场,是券商投行主导的成本戏法,那么保荐代表人则在这一场场成本戏法中饰演着护航员的脚色。这群人被称为“金领中的金领”,他们均匀年薪几百万,手握着一个公司可否上市的大权,也是券商的摇钱树。
  
   然而,纵然在这一市场低谷之时,头顶“中国最富有职业群体”的1860名注册保代,也颇不循分,从安全证券保代“出走门”到中银国际的去职风浪,本年这股投行保代的跳槽风浪囊括了整个证券业。然而与一山又比一山高的百万薪酬形成比拟的,则是A股市场层出不穷的上市丑闻,这群保代中又有几多是名副着实的“在作为”呢?
  
   本年纪百位保荐人另谋高就
  
   从中金到渤海,从安全证券保代“出走门”到中银国际的去职风浪,本年这股投行保代的跳槽风浪囊括了整个证券业。
  
   迩来,证券业最热点的动静,无异于安全证券保代的集团逼宫变乱。翻阅迩来上市公司改换一连督导保荐人的通告,主角除了安全照旧安全。从8月26日开始,上市公司关于改换一连督导保荐代表人通告披露,安全证券刘哲、周宇、张浩淼均因“事变变换”举办了事变交代,李建、龚寒汀、陈新军和何书茂也先后分开安全证券投行。其它尚有动静称,乔旭升和张辉波也位列跳槽职员名单。江湖据说,安全证券投行近一个月去职的保荐代表人已高出20名。有动静人士透露,“安全证券在上海的投行职员二三十人所有都要走光,不仅是保代,做项目标职员也一样。一部门去第一创业,一部门到华林。”
  
   在安全之后,中银国际好像也开始了人事地动。9月2日,中国一重通告称,其保荐代表人中银国际周智辉因事变变换改换为余露和杨志伟,同样是由周智辉认真的金隅股份,也在同日通告称其保荐代表人更替为陈兴珠、罗浩。而在此之前,中国一重其它一名保荐人姜济卿在客岁底就已分开中银国际,而转投瑞银证券。另外,由中银国际保荐上市的中南传媒,也通告称其保代陈耀已改换。
  
   现实上,在本年的投行业内,投行部分员工和保荐代表人的去职跳槽并不是一桩奇怪事。除这两家投行之外,本年已有多家投行遭遇保荐代表人被挖走的变乱,仅披暴露来的就有工银国际、华泰连系证券、东北证券等。本年5月,工银国际投行部包罗保荐人在内多位资深员工相继请辞转投别家;7月,华泰连系证券投行部分5位保荐人也集团请辞,所有被民生证券挖角。
  
   有媒体披露,制止本年7月尾,成本市场一共有68家上市公司宣布了变动保荐人通告,也就是说有近70位保代分开了“老雇主”。再加上8月以来的这两波跳槽门,守旧预计本年另谋高就的投行保代人不下百位。撤除部门保荐人涉嫌违法违规被取消散去保代资格,更多的改观缘故起因是保荐人的去职和事变变换。
  
   都是高薪惹的祸?
  
   对付投行界频发地动,有业内人士坦言,金融业原来就是人才活动很是大的行业,尤其是在必要行业履历、人脉资源和项目信息的投行业,高活动性、高频率挖角见惯不怪,出格是在每年分完上一年度的业绩花红后,各家机构根基城市呈现20%比例的职员活动。
  
   而从现有信息来看,吸引保荐人跳槽的照旧薪酬题目。有动静人士透露,安全证券集团跳槽的背后缘故起因,正是2010年底理睬的一笔巨额奖金没有兑现所致。“客岁名胜江山变乱对安全证券造成了很大的负面影响,团体层面原来就很不满,一向想举办整顿。加上高层对保代人云云高薪不太满足,于是举办机制改良,一改就触动一批人的好处。”在此之后,敏捷又有市场人士曝出,降薪的不只是安全,中信证券大面积降薪20%~30%,员工叫苦不迭。
  
   保代人那边不缺?自有大把的券商过来挖人。“根基上,每个保代城市接到猎头的电话,均匀一年接到五六个电话是很正常的。”在安全“地动门”背后,华林证券实时抛出了橄榄枝。市场人士暗示,制度划定,一个初次果真刊行项目必需由两个保荐代表人具名;而在该项目刊行竣事之前,这两位保代不能再行具名。也就是说,有几多保代就有几多承销项目标通道,而为了招揽更多的承销项目,券商不得不大量接收保荐人。而在今朝市场保荐人数目稀缺的环境下,高薪挖角是市场广泛做法,而这两年投行营业风生水起的安全证券,无疑成为其他偕行眼中的香饽饽。
  
   从保荐人局限上来讲,安全证券通过证监会注册的保荐代表人有80多位,仅次于国信证券和中信证券位居行业第三。统计数据表现,2009年IPO重启以来,乐成保荐4单及4单以上IPO项目标保代有22个,成为当之无愧的保代“高产户”。而这22个“高产户”中有15个来自安全,占比68%。从保荐履素来看,2010年,安全证券完成了39家IPO以及11家再融资项目标主承销刊行,其保荐的IPO、中小板、创业板、股票总承销家数均位列行业第一。“业界都知道,安全每个保荐人险些都有富厚的项目执行履历,对市场的吸引力很强,其他公司高薪挖角并不特别。”
  
   那么,头顶“中国最富有职业群体”的保代,薪酬毕竟高到何耕境地?据相识,保荐人的收入由根基人为、具名费和项目提成三部门构成,根基人为在100万~200万元,“具名费”一样平常为四五十万元,提成因公司和项目而异,概略上是承销收入扣除25%的项目用度再和靠山五五分成之后再提成约15%。假如按此公式推算,中国重工的两位保荐人姜济卿和周智辉,仅仅凭此一单就可以拿到上万万。而据媒体披露,海内保代薪酬占到投行收入的25%,人均到达200万;业内有41名保代年薪高出500万,并有8位超万万,而8人中半数来自安全。有机构在1800多位保荐人中选出最活泼的100位,据测算,这100位“精英”,客岁均匀年薪竟高达608万元,个中最低的258万元,最高的则高出2000万元。
  
   薪酬每天向上
  
   造假内幕频曝
  
   一边是数百万乃至上万万的绝对高薪,一边是更高薪来挖墙脚,并且活动性还极高,投行保荐人好像已进入了一个“每天向上”的地步。这个数字看起来好像与平凡股民并无相关,然而不容忽视的是,羊毛从来就是出在羊身上,保荐人的薪酬首要来自动辄上亿的承销保荐用度。在“掌勺”保荐人要求越来越高之时,A股这块蛋糕的制浸染度是否也会越来越高?
  
   据统计,客岁A股市场除债券外的融资局限为2980.31亿元,IPO占其71.5%。目前年不只局限较去幼年了400亿元,IPO的比例也同比镌汰,IPO仅占59.32%。然而,在项目略减的环境下,投行的收入却不减反增。从本年上半年的承销营业净收入来看,示意最好的是招商证券,以承销营业净收入7.39亿元居上市券商首位,中信证券以5.81亿元、华泰证券以5.79亿元紧随厥后。成本市场新丁国海证券示意也颇为不俗,其承销营业净收入1.28亿元,而客岁同期仅为6967万元,业绩险些增添了一倍。
  
   本年前8个月,投行的刊行承销收费占总募资金额比例高达5.12%,大大高出了客岁同期的3.78%。个体券商的承销费率则更高,如安全证券本年1~8月承销的方正证券、江河幕墙、万和电气、辉隆股份、贝因美、朗姿股份募资局限高出10亿元,均匀承销费率为5.8%。个中,首发保荐承销费率打破10%的就有7家公司,有2家都是由华泰证券保荐承销,别离是中电环保和秀强股份,前者的保荐承销费率为13.31%,后者为11.21%。华泰证券也由此成为本年上半年要价最高的投行。
  
   承销费率的上涨,不行停止地进步了上市公司的刊行本钱,而这些资金压力也就间接地落到了投资者身上。当股民高喊刊行价和刊行市盈率“请降下来”时,谁说背后就没有这些保代们高薪跳槽的“功勋”?
  
   然而,收入与高支付、高责任相对等,在A股市场不绝曝出IPO作假等内幕之时,投资者不禁要问,保荐人的百万年薪毕竟值不值?看完保荐人的人为单,再来看看他们的后果单:Wind资讯统计表现,本年以来新上市的200多家公司不乏业绩“变脸”者,28家公司上市之初便宣告业绩降落;而假如以扣除很是常性损益之后的净利润同比数据来看,业绩“变脸”公司更多达44家。由此来看,这些高薪保荐人并没有尽到很好的职责。对此不绝有业内人士建言,对付当前保荐人高收入下的不作为,禁锢部分理应实时查实,给以相干保荐人严肃处罚,而不只仅只是轻飘飘的黄牌告诫。在股市正值低谷、股民割肉惨叫之时,怎样改造保荐人的薪酬布局,将其收入与市场责任挂钩,也是禁锢层值得切磋的题目。
  
   熊市众生相——基金司理篇
  
   为“私”奔基金司理忙跳槽
  
   基金司理去职潮越演越烈,统计表现,本年以来已经有340只基金换帅,打破客岁的362起显然指日可待。基金司理的几回去职,不只让投资者无所适从,也袒露了很多行业题目。今朝,仅有大成基金、海富通基金两家基金公司基金司理均匀任职时刻高出4年,而浦银安盛、申万巴黎、金鹰基金、中海基金、中欧基金、民生加银等六家基金公司,基金司理的均匀任职时刻均不敷1年。
  
   就在昨日,又有两家基金公司的三只基金产生了基金司理改观。
  
   基金司理稀缺呈现人才真空
  
   固然头顶高薪的光环,可是基金司理的日子显然并不像想象的那么轻松,按照巨灵财经的统计,本年以来已经产生了340只基金的掌门人产生了改观,致使基金公司在人才储蓄上呈现真空。德圣基金研究中心首席说明师江赛春称,按照他们的统计,当前64家基金公司中,仅有大成基金、海富通基金两家基金公司基金司理均匀任职时刻高出4年;而基金司理任职时刻在3~4年、2~3年、1~2年的基金公司,别离占18%、46%、23%。浦银安盛、申万巴黎、金鹰基金、中海基金、中欧基金、民生加银等六家基金公司,基金司理的均匀任职时刻均不敷1年。
  
   而从增聘或接任的基金司理环境来看,大大都都是在短时刻接受基金助理、投扶助理后敏捷晋升为基金司理,履历方面较量缺乏,有过任职履历的基金司理显得异常稀缺。
  
   某知名网站的统计数据表现:在近一年排名偏股型基金后十名的基金中,任职的基金司理均匀从业年限为1.99年,而在偏股型基金前十名的基金中,任职的基金司理的均匀从业年限为4.92年,这一数字是排名后十名基金司理的约两倍。今朝内陆在任的500多位基金司理,接受基金司理的均匀岗亭年限为2.58年,个中本年新上任的基金司理到达44名。
  
   对此,安信证券基金说明师任瞳暗示,在新的基金刊行考核机制实验后,因为刊行差异范例基金的必要,小的基金公司出格是在非偏股票型基金的人才储蓄上呈现真空。
  
   基金司理大都选择“私”奔
  
   按照记者统计,基金司理去职后,一样平常有两个去处。
  
   第一组为“私”奔派弃“公募”、奔“私募”。据不完全统计,“私奔派”组别成员最多,占有去职基金司理的40%。不外“私奔”到底好欠好,着实也是个“如人饮水,内心稀有”,本年某知名私募基金司理由于吃亏庞大,被持有人当街暴打。
  
   对付“私”奔的缘故起因,着实也很简朴。第一是公募基金保留压力过大,一位基金司理汇报记者,他们每小我私人头上都有2个摄像头,一举一动都是在显微镜下。第二是薪酬题目,今朝,公募基金司理的收入由根基人为与奖金两部门构成,至于年末奖,则要整年业绩排名到达前几多名才气拿到,各家基金公司要求纷歧。“私募基金更追求绝对收益,没有仓位限定,也没有公募基金天天业绩排名的压力,基金司理操纵的自主空间更大。”北京一名公募基金司理对记者暗示,“打点差不多的钱,干一样的工作,私募可以提取业绩酬金,公募则要看率领和股东的表情,不少偕行内心都几多有些不服衡。”
  
   第二组则属于“回流”派从券商中来,回到券商中去。
  
   本年4月初公布因“小我私人缘故起因去职”的原农银汇理基金公司投资总监、王牌基金司理栾杰已经投向国泰君安证券资产打点公司的器量,接受投资总监一职。
  
   果真资料表现,在栾杰之前,已有多位公募基金投研人才“投奔”券商,担纲起券商资产打点的焦点力气。据相识,为尽快缩小与公募基金之间的庞大差距,券商广泛在投研团队的建树上不惜重金。这也改变了多年以来,券商投研人才频仍“跳槽”至公募基金的老例。
  
   “着实回归券商照旧不错的,事实券商的压力比公募基金要小得多,并且此刻越来越多的券商创立了本身的资产打点公司,基金司理回归之后也有效武之地。”一位行内人士暗示。
  
   除上述两种之外,有基金司理分开这个岗亭之后,并没有留在这个行业,而是越来越远,记者就获悉某基金司理去职之后,开始了畜牧业的行当。
  
   三大缘故起因致基金司理去职
  
   对付基金司理变换的缘故起因,起首是平台,因为基金行颐魅这几年敏捷成长,人才的成长跟不上需求,基金司理已经成了香饽饽,出格是一些业绩不错的基金司理,更成为炙手可热的抢手货。为了把这些基金司理招揽至麾下,各大基金公司也是绞尽脑汁,用得最多最有用的步伐即是加薪升职。据坊间据说,排名在前1/10的偏股型基金司理的“转会费”已经高达300万。其次即是重新积极别辟派别,进入阳光私募,“因为阳光私募是绝对收益,按照业绩提成,对付基金司理的鼓励也很大,以是相对付公募来说更有劲头。”一位从“公转私”的基金司理暗示。
  
   德圣基金研究中心首席说明师江赛春以为业绩身分应该也是基金司理变换的重要缘故起因。部门基金公司不只实施年度业绩查核,同时还实施时刻单元各有差异的短期业绩查核,而业绩查核不能满意公司要求便轻易呈现基金司理变换。尽量近期打点层指出不该过度存眷短期业绩排名,但短时刻内尚难松绑。
  
   好比上述的QDII基金司理,对其去职,公司并没有声名。着实该基金可谓生不逢时,方才出生便遇上百年一遇的金融危急,净值一度下跌70%,近百亿资金化为水。厥后的示意也是差能人意,一向在0.8元之下运行。此刻西欧的债务危急又波涛四起,该基金再次沦亡,今朝的净值在0.54元阁下,差不多垫底,基民一片背叛之声。天然,在这个统统以业绩措辞的森林里,基金司理的日子也欠好过,迫于压力下课也不是不无也许。
  
   在昨日志者采访时,一家基金公司的认真人也暗示,许多时辰,基金换打点人也是不得已而为之。一样平常来说,他们考查基金司理的业绩是以年为单元,合格线是前1/2。“假如基金司理持续两年的业绩都在后1/2的话,公司也许就会思量换人,许多时辰基民的情感也不得不思量。”
  
   但也有内部人士暗示,基金公司近些年因为成长敏捷,人才缺口庞大,一些公司固然搞“末位裁减”,但大多是象征性的。“对付不合要求的员工,大多都是换岗,一样平常城市有机遇从头上岗。”今朝而言,凡是是基金司理不胜任,降为研究员,研究员不胜任调去靠山等支持部分。但绝大大都人在被“下岗”前城市主动分开,另谋高就。
  
   除了以上两个缘故起因之外,基金司理的身材状况也是连年去职的缘故起因之一。本年年头,银华基金公司网站宣布基金司理改观通告称,银华-道琼斯88(简称银华88)基金的基金司理杨长清因小我私人康健缘故起因与2011年1月7日离任并于1月9日在北京病逝,年仅37岁。而在客岁,上投摩根本金打点有限公司网站惊现讣告。讣告称,公司总司理助理、投资总监、阿尔法股票基金基金司理、内需动力基金基金司理孙延群老师,因病医治无效,于2009年7月5日8时20分在上海归天,享年41岁。
  
   今朝,基金行业薪酬程度处于整体较高程度,无数名校结业生竞相争夺。但现实上基金行业是典范的高负荷行业,无论是投资照旧贩卖,都遭受着打点层传导下来的庞大压力,面对着无休止的排名竞争,必要有极强的生理遭受手段。一些基金公司为其员工提供了生理过问处事,但从颐魅者广泛自视甚高,很少有人主动接管治疗。
  
   从越来越多的基金司理和基金从业人士病逝的教导中,基金行业也在开始反思基金司理的康健状况。
  
   熊市众生相——公司高管篇
  
   为套现公司高管爱告退
  
   当股民在股价之巅被熬煎得心力交瘁之时,持有公司股份的上市公司高管们也变得非常暴躁起来。本年以来两市已有近900人辞去高管地位,对比客岁同期大增1.25倍,尤其是二季度以来,险些天天都有三四位高管在“开溜”。在说明人士看来,高管们的去职并非不看好公司,而是不看好股市,想尽快将纸上荣华兑现,从而投入下一场财产盛宴中。
  
   以时刻揣度,本年第四序度股市将真正感觉到这股去职潮的攻击。现在,A股市场上每一只“黑天鹅”的呈现,城市让数以万计的投资者心惊肉跳,即将到来的这次攻击又会否是压倒A股的稻草之一?不久就可见分晓。
  
   上市公司
  
   年内近900高管告退
  
   上市公司高管去职,本不是奇怪事。乃至为了根治高管的这种病,厚交所于客岁11月4日发出关照,划定新股上市后6个月内申报去职的高管,从申报去职之日起18个月内不得转让公司股份;从第7个月到第12个月之间去职的,则12个月内不得转让公司股份。
  
   然而,高管限售新规并没有盖住高管告退套现的强项步骤。本年以来高管告退成风,并且许多是组团告退。此刻的ST海龙,就在本年险些将打点层所有“洗濯”了一遍。2010年底,公司副董事长、副总司理、财政总监王利民起首辞去公司统统职务。本年5月8日,公司曾对外暗示收到了董事长逄奉建和董事任国威的告退陈诉,两人别离以事变起因于由辞离职务;5月12日,接受公司董事会秘书、副总司理、总法令参谋职务的辛青也因小我私人缘故起因提出告退哀求;6月8日,公司副总司理刘金智、监事王兴华也紧随着向公司提出告退申请。在短短3个月时刻里,公司董秘、职工监事、副总司理、独立董事、证券事宜代表延续告退,直至8月6日,监事会主席也递上告退陈诉。至此,山东海龙的原高管团队险些已“三军淹没”。
  
   究竟上,在已往的几个月里,尚有不少上市公司遭遇人事“地动”,集团告退的“盛况”时有产生。宝胜股份在6月21日、7月22日两次宣布高管告退通告,包罗董事长、总裁、董事、监事在内的8位高管悉数分开。重庆百货的人事地动更大,短短一个月内呈现10位高管去职,创年内上市公司高管去职之最。
  
   这股高管告退潮以狂风骤雨之势囊括股市。本年年头以来,沪深两市有关高管告退通告近900起,近900人辞去高管地位,而客岁同期仅400人不到。尤其是本年4月至今,高出600位上市公司高管告退,均匀每月有逾百位。
  
   中小板、创业板公司是重灾区
  
   从“区域”来看,中小板和创业板公司依然是当下高管去职的重灾区,共有430份告退通告,比客岁同期几近翻番。个中中小板占到了300起阁下,成为A股上市公司中“开溜”最起劲的板块。
  
   然而,历数本年的这股告退潮,也呈现了一些和此前差异的征象。起首,与客岁还遮讳饰掩的告退差异,部门本年刚上市的公司持股高管,几回呈现闪电请辞的迹象。富瑞特装本年6月8日上市,其副总司理陈海涛在6月26日去职,此时离公司上市仅18天,其持有富瑞特装7.8万股;3月29日上市的长海股份,其副总司理兼董事会秘书徐江峰持有12万股,在5月6日提出去职,此时离公司上市不到一个半月。海能达、亿通科技等高管,均在上市两月即公布走人。
  
   尤其令人侧目标是,上市公司的第一代创颐魅者们,好像也对“辛勤”创建的公司不再贪恋。在本年出走的高管中,不乏总裁、总司理等要害地位,乃至包罗董事长这类“一把手”脚色。据统计,在本年二季度以来呈现高管去职的340家上市公司中,有50多家都遭遇了董事长或总司理的“离弃”,个中险些半数都是来自中小板。
  
   个中较量典范的,当属熊猫烟花董事长赵伟平,这位“中国烟花第一人”于7月25日因为“事变缘故起因”辞去全部职务。现实上,赵伟平在成本市场的作为历来颇受诟病,乃至有人称之为“成本市场的惯犯”。从3年来大幅减持股份套利7亿元受到质疑,到闹得沸沸扬扬的高价收购劣质资产,无论是小我私人作为或是上市公司掌舵上均非议不绝。
  
   高管通告别职
  
   不便是分开了公司
  
   从通告来看,“身材缘故起因”、“小我私人缘故起因”、“退休”或“事变替换”,险些归纳综合了全部上市公司高管去职的全部缘故起因。令投资者迷惑的是,为何这些高管在企业干了许多年都身材倍儿棒,但一到企业上市后顿时就感想“身心俱疲”?当一家两家高管因身材或其他缘故起因去职时,投资者或者可以接管;但当云云浩瀚的高管都因同样的缘故起因而去职时,好像并没有一个吻合的缘故起因可以表明。
  
   “高管告退并代表不看好他们从事的行业,而是不看好股市。所谓的告退通告只是表白他们离开了法定禁锢,并不便是他们必然分开了公司。”克日在和业内人士就高管去职征象交换时,广州某上市公司高层说出了这番耐人寻味的话,“我知道一些公司高管,着实告退后事变并没有变革,还是下面两家公司的法人代表,只是换了个位子罢了。”
  
   而这位业内人士的概念也在一些上市公司身上获得了验证。如朗科科技原董事长邓国顺客岁9月告退后,仍接受公司董事,从中报来看,他持有的1545万股限售股没有产生改变。有媒体曾曝出邓国顺也许要其它创业的动静,但他本身则夸大作为公司第一大股东,如故对上市公司包袱“响应的责任”。
  
   某投行人士叹息,此刻高管套现已经有了一套好处链条:从公司包装上市到高溢价刊行,上市初期爆炒,然后高管告退延续套现。纵然股价下跌,因为当初原始股本钱极低,仍能得到庞大收益。“从此不管是本身再创业也好,入股其余拟上市公司也罢,几年后又是一个轮回。”
  
   高管去职潮
  
   负面效应开始展现
  
   既然大大都是以套现为目标,那么高管去职潮对付二级市场的攻击则不问可知。有一个数字不能忽视,有媒体统计表现,7月告退的高管中,持有股份者有21人,占焦点高管人数的四分之一。
  
   究竟上,与上市公司高管去职潮始终相伴的,也简直是高管们的减持套现潮。5月24日,中船股份董事长谭作钧、副董事长任大德,以及董事曹坚和林纳新共4人集团哀求告退,缘故起因均为“事变缘故起因”,但谭作钧在中船团体的总司理地位却未变。若算上于3月29日告退的副总司理丁仲全,短短两个月内,中船股份就有5名高管提出告退。很是偶合的是,就在他们集团告退后不久,中船股份股价便开始因“航母观念”而活泼,两个月时刻,由5月尾19元阁下一举攀升至7月尾的33元之高,创下近三年公司复权最高价。与此对应的是,6、7月间,该股成交量明明放大,一些业务部几回呈现大单卖出。
  
   另外,如三聚环保两位高管董事张杰、董事兼副总司理丛澜波,在公司登岸创业板上市一年之后递交了告退陈诉,而两人在此之前就已经开始不绝套现,在职时的通告套现额就已高出2400万元。
  
   究竟上,上市公司高管去职潮涌,对二级市场的负面效应已经开始展现。
  
   熊市众生相——股民篇
  
   为体面股民最怕谈股事
  
   “在那山的何处海的何处,有一群小股民,他们辛劳又全力,他们选股又割肉,他们岂论何时上班放工都在看信息,他们无意还要拿跳水冠军。噢~苦B的小股民,噢~可怜的小股民,他们同心协力开动思维躲过了一个庄,最终照旧沦亡玄色礼拜一……”这首改编自蓝精灵的《小股民之歌》克日在各大股吧疯传。中国股市历来就是小散绞肉机,本年的股市更是一个万人坑,不幸的是,站在这个万人坑边沿的大都都是赌徒,天然更难逃避被安葬的运气。盘货站在“股底”的股民百态很苦也很茫然!
  
   业务部大户室
  
   门可罗雀
  
   在天河区一家证券公司上班的李司理的感觉中,本年坐在大客户室炒股的人越来越少。而散户买卖营业大厅的变革不太明明,由于许多人的目标已经不在炒股。“你要是上午来,还可以见到几位大爷在买卖营业厅打扑克,零零分离的股民散布在各个角落,谈天、打扑克、翻报纸,固然及时表现屏上的数字在随时跳动,可是真正存眷的人已经很少。”
  
   股市屁滚尿流,股民炒股的干劲也提不上去。最近记者走访了各大证券业务部,发明可以用一个字来形容冷!一证券业务部的客服职员汇报记者,“泛泛爱停顿在这里的股民,首要有两大类,一类是大客户,尚有一类是一些老人家,从八月份以来,整个行情欠好,这些早年常露脸的股民溘然就像人世蒸发了一样,不怎么来这里了。”
  
   与此同时,开户的股民也急剧缩减,“这一个月以来,我们这里新开户的数目较往年差不多减了三四成,想要拉到一些大客户就越发坚苦了。”该证券部的另一位事恋职员向记者这样说道。
  
   不去业务部了,收集成为悲痛股民新的发泄地。记者通过网上与网下,采访了数位股民,他们的故事,或者可以代显露在中国股民的心声。
  
   新股民
  
   叹息入错市
  
   35岁的姜梁不喜好别人说他在炒股,一旦问及“炒股”的环境,他就会不厌其烦地更正,“我不炒股,只是在理财。”固然已颠末尾而立之年,但姜梁并不是老股民,他还记得客岁6月开户的时辰,股市还在2300点阁下,惹得身边一些被套的老股民纷纷倾慕不已,“你小子真是夺目,我们割肉的时辰你砸存钱,此刻我们腰斩了你才入市,等着吧,就剩下数钱了。”
  
   入市当初的经验也让姜梁有些小自得,两个月后就挣到了股市第一桶金,“飞亚达是我入手的第一只股票,其时不敢多买,想试试手气,14元买入的,8月份时14.9阁下卖出,赚了6%”。固然在客岁那波行情中,这只股票的示意并不算太抢眼,但初战获胜也让姜梁欢快不已。四个月后又遇上了客岁10月8日的大行情,一下子就有了20%的收益,谁人时辰的姜梁逢人就说,“还没入市呢?看看我这个菜鸟都挣钱了,开练吧。”
  
   可是本年的股市,显然让这只“菜鸟”很迷惘,“年头原来尚有5%阁下的收益,功效到了五一,反而吃亏了10%,其时还不敢和家里‘率领’说。”最近入手的两只股票都让姜梁感觉到了“地板价”下“地下室”的荒芜,“当平静洋5月份跌到10块时,我身边的伴侣说,这只股票已经跌无可跌了,我随着入手了300手,谁知道它此刻已经跌到了8块钱”,而另一只股票则是中国南车,“8月份之后许多人嗣魅这只股已经跌够了,我想铁道部这么大的后援总不至于再这么跌吧,谁知道它仿佛已经没底了”。姜梁很苦闷地暗示,此刻他账户里4只股票所有一片惨绿,“示意最好的跌了20%”。
  
   “此刻天天就怕妻子问我股价,其实欠盛意思说。”姜梁给记者讲起了此刻风行的一个小段子:2007年的时辰,牙婆先容小伙子的利益,说某某会炒股,女人一听,出格喜好,认为小伙子有前途;此刻变了,牙婆先容小伙子,说某或人天职,不炒股,女人一听,乐了,多好的男孩儿。姜梁对此很有叹息,“没入市时,岂论是伴侣集会、同事谈天乃至坐地铁听生疏人发言,都离不开股票两个字。此刻本身进去了,功效伴侣同事用饭谈天,也不怎么评论股票,谁起这个话头,不只本身没体面,也招别民气烦。”
  
   职业炒家
  
   转行小贷公司
  
   一个月前的某天午时,小韩将QQ本性署名改成“脱节”,并短信和QQ每个股友“我不玩了”。她终于把手里的股票所有清仓,上百万资金又从头巩固地躺回账户中,“当钱拿得手中时,内心才算是真正的安静下来”。
  
   管帐身世的小韩绝对是股市中的学术派,从最低级的入门教程《股票数据说明》,到《彼得林奇的乐成投资》,各类投资书本都一一阅读。2005年,在基金上小有收成的她开始“基优则股”,潜心研究股市。在2006年下半年的一波大牛市中,小韩的自信念也跟着大盘节节攀升而不绝膨胀,“其时只有一个动机,我学成了,于是也没什么心思上班了,大部门时刻都挂在股市上”。
  
   然而,8月9日,大盘在优雅地拉出一条阴线后轻描淡写地击穿了2450点,小韩恪守已久的生理防地终于被击穿。作为海普瑞的被套者,小韩曾经以127元/股的价值买入3000股,比及她在不到72元(复权价)连滚带爬逃出海普瑞时,不只利润所有倒出去还倒贴了16万多。同时,她还将手中的禾盛新材所有割肉甩卖。本年1月,小韩在该股下跌三成往后买入,本觉得可以中恒久持有,谁知短暂反弹之后,禾盛新材即步入了漫漫跌途,从2月反弹高点至最近的22元阁下,股价又打了个6折。“本觉得22元能撑住的,假如不割,谁知道还会跌到那边去?这几个月割肉的丧失,相等于把客岁以来我在股市中的所有红利都给抹平了”。
  
   谈及近几年的过程,小韩感应良多。“此刻我也想开了,股市就是个万人坑,赚钱的人始终是少少数,在这儿套着还不如割出去做点其余的,有个伴侣的小贷公司策划得不错,我认为有钱赚,最少比股市好。前几天他还跟我说,年终分红应该少不了10%,我也知足了。”
  
   老股民
  
   激动抄底中石油
  
   尽量市场跌跌不休,但并非全部股民都一路陷入气馁之中。记者采访时就遇到了“抄底”中石油的股民。
  
   问君能有几何愁,好似满仓中石油。如若当初没割肉,目前想来愁更愁。在A股艰巨寻底的进程中,中国石油从头成为股人心中的一大纠结。从8月中旬开始,中国石油股价在部门买卖营业日开始辞别10元;进入9月份,中石油更终日彷徨在10元以下。9月5日,大盘指数暴跌50点,中石油也无力回天,盘中该股创出上市新低9.55元之后,大批散户受到了刺激,那些具有蓝筹情结的、曾担当伤凄切割肉迄今仍被中石油套牢的散户,开始不由得手痒抄底。而一则“9.7买到中石油,生平不卖,当传家宝用”的悲情网帖,也被市场普及存眷。
  
   有着8年“股龄”的老股民老蔡以为,只要中石油没有见底,A股的下一轮牛市就无从谈起,“此刻中石油再创汗青新低,且说明此刻各种迹象,我以为可以少量抄底”。老蔡对这笔买卖营业显然很自得,不外他暗示,重要的不是赚钱,“而是神色”。“我有个老同窗在股价最高点站了三四年岗,自称就是给他吃云南白药,也补充不了他心灵的创伤。我叫他一路抄底,他不肯意,说是一辈子都不碰这只股票了,我也没买多,首要就是刺激刺激他,往后每次晤面都可以好好聊聊。”
  
  

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