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“老东家”分配不公?走人!-职场感悟-就业频道-中工网

发布时间:2011-12-10 09:13 来源:字号:T|T

    年底跳槽 都是薪水惹的祸  

  任何人在年底跳槽都是有原因的,而这原因可能一半来自“薪水”。某招聘网站一份调查显示,职场人年底离开“老东家”,49%是因为“收入太低,薪水明显不公道”。而在选择“新东家”时,56%的人主要考虑“福利待遇好”,40%主要考虑“有竞争力的薪酬”。“薪水”成为年底跳槽最大的考虑因素。

  案例1:老东家“暂时发不出粮”,该走吗?

  在一家招聘网站的论坛上,网友“悠悠心晴”发了一个“求助帖”。她今年6月刚毕业,才工作三个多月,对目前的工作和行业很有兴趣,公司的战略规划也符合她的发展定位,但由于公司处于起步阶段,现在又陷入资金困境,很多项目没有进展,甚至已经发不出工资了。对于目前这种情况,“悠悠心晴”开始在要不要跳槽这件事上犹疑起来。如果跳吧,她还挺喜欢现在的工作,而且现在经验也不足,不知道能不能找到满意的工作;如果不跳,现在吃饭都快成问题了,也不知道公司能不能挺过难关。

  现实中还有很多人遭遇像“悠悠心晴”这样的情况。Cathy目前工作于广州一家网络公司,公司产品很有市场前景,但由于营销策略不当,一直进展不大。近段时间公司传出融资失败,资金一下子紧张起来,连工资都推至月底才发,一些人开始离职,Cathy也很犹豫要不要跳槽。

  如果你是Cathy或“悠悠心晴”时,该不该跳槽?网友们的观点截然不同。有网友表示,“作为年轻人,吃饭能解决就不要跳。”也有网友表示也曾遇到相同的问题,但在综合了很多朋友的意见后,还是最终决定跳槽,理由是“社会很现实,我们等不起”。还有的网友认为,“跳不跳槽关键看你的重心在什么位置,是为经验还是挣钱。如果重心在于经验,则坚持;如果为挣钱,那跳吧。”

  案例2:选择新东家,也不全看薪水

  和众多年底跳槽者一样,Bard也刚刚完成自己的跳槽之旅。跳槽之前,Bard工作于一家中型企业,主管销售,带领团队从无到有取得了很好的业绩,但企业薪酬结构不合理,销售主管的薪水与其他职能部门有差距,这让Bard“很受伤”。在Bard考虑跳槽之际,有两家企业同时向他伸出了橄榄枝。一家是广州本土企业,员工以地道广州人为主,粤语常常成为工作语言。另一家是全国连锁企业,员工来自五湖四海。两家企业开出的底薪一样,但提成却很大不同,前一家企业正处于拓展期,提成给得相当高,后一家企业处于发展成熟期,提成给得小很多。综合来看,前一家的吸引力明显高于后者。

  Bard不止一次表示了对这家广州本土企业的好感与向往,但同时,另一个问题也一直困扰他,他来自内地,不会粤语,要融入这个团队显然有语言隔阂。再三考虑之后,Bard最终选择了提成相对低很多的全国连锁企业,做出这个决定,很大一部分原因是语言问题。

  数据:过半人跳槽因为“晋升空间小”

  据某招聘网站发布的调查,发展空间的缺乏和收入太低是造成职场人士焦虑并产生跳槽意向的主要原因。数据显示,51%的职场人会由于“晋升空间小”而跳槽,49%的职场人跳槽的主要原因是“收入太低”。与之相对应的,在选择“新东家”时,59%的人表示主要考虑因素是“较好的发展前景”,56%主要考虑“福利待遇好”,40%主要考虑“有竞争力的薪酬”,36%主要考虑“晋升空间大”,33%主要考虑“培训机会多”。

  提醒:

  中型企业好跳台

  年底跳槽有什么技巧?来自百伯的职业顾问认为,需要把握两个原则:第一是发展要均衡。对于大多数人来说,职场的起步阶段他们可能是某方面的人才,如市场专员、营销人员、财务、技术研发等。但当你有意向管理层发展时,你必须是个多面手,因此想成为管理人员的职场人士在跳槽的时候应该注意均衡发展,摆脱“单项冠军”的印象,成为多面手,为自己以后的职业提升做准备。

  第二是选择中型企业作为跳台。大型企业的分工太精细,职员的工作很有条理、很有规律,对于一个基层职员来说,在里面学到的东西可能比较有限。而小公司的管理不完善、没有很好的制度,也不利于学习。因此中型企业无论对于个人的学习还是能力的发挥都是很好的选择。

  (记者邓仲谋)

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