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我在两家西门子的面试经历

发布时间:2011-12-04 12:01 来源:字号:T|T

本人2005年结业,人力资源专业,在外企做过一年半的人力资源事变,首要事变是参加构建了一套绩效打点流程。2007年头去职,规划到大一些的都市成长,这个时辰刚好一家西门子关照我口试,地位是人力资源助理。(在这里我都不会说是哪个都市的西门子)

    第一家西门子

    我赶了1000里路提前一天到了谁人都市,约好第二天十点口试,我定时达到,其时HR司理不在,雇用专员要我先等一会,约莫一刻钟的时刻HR司理回到办公室,又处理赏罚了一些工作然后把我带到一间集会会议室。在路上HR司理启齿的第一句话就让我很受惊,他说:这个地位我们规划在当地招的,不外***(雇用专员)关照了你。我其时有点懵,心想那你们为什么要关照我来。然后他就问我为什么要到谁人都市来,我说就是想到多半会成长。他又说HR这一块竞争很剧烈,应聘的人太多了,我说以我的教诲配景和事变经验来看我是很有竞争力的。

    之后就是正式口试了,显然我看得出来他还没有看过我的简历。他看了我的相干证书,聊了一些事变上的工作,在口试进程中他一向对我暗示必定,也不绝的接电话。总之整个口试进程感受像是谈天,谁人HR司理一向说我前提很硬,然后说我应聘的谁人地位很低,事变内容很简朴。(我感受他一开始就没规划思量我的)之后他接了一个电话说有急事,要我下战书再过来,而且要我把口试相干单据往后寄给他们报销。

    于是我下战书又去了西门子,但HR司理照旧不在了,那位雇用专员和我聊了一下,空气一向很好,最后雇用专员说他们经抱负上一个绩效项目,我正是适时的人选,问了我的祈望薪水然后说详细薪水由他们司理定。我分开的时辰雇用专员说但愿可以和我做同事。

    在第一家西门子的口试我的感受就是感受很好,但他们不规划任命我,背后的工作我就不得而知了。之后我给HR司理写了一封感激信,三天后他复书说你给我印象很好但我们内招了。我想,横竖不管他们有什么黑幕,能给我报销用度就可以了。但就是这个报销用度上他们一拖再拖,发票寄出一个月没有覆信我就发邮件催了一下,回覆说报销措施伟大但一周内给我。但又过了一个多月,我写了一份email给他们,功效只有已读回执却没有回覆,也没有报销。

    这样的大公司一点诚信都没有,此外我也不想多说什么了。

    第二家西门子更是让我印象深刻,而且口试要领也是我所没有见过的。

    第二家西门子

    这是其它一个都市的西门子,我接到雇用专员的电话,说对我的学历配景和事变履历很感乐趣,要我第二天十点到他们公司口试,地位是人力资源部助理。第二天我提前了15分钟达到,安静了一下神色,然后就是口试。只有雇用专员口试我,开始所有是用英语对话,我有点措手不及(由于上一家西门子满是中文,以是我也没怎么筹备)。固然我的口语欠好,但照旧可以和对方交换,聊了一些根基的事变环境后,对方和我改用中文发言,整个进程也都挺轻松的,对付我不分明处所雇用专员也肚胪心的表明给我听。最后他说根基相识我的环境,感受我颠末一个起源的培训就可以做谁人地位,但他们想继承精挑细选一下,蕴蓄一些人一个月后他们HR司理复试。

    初始感受还可以,于是我写了一封email给那位雇用专员,表达了对西门子的憧憬,而且但愿能早点复试,然后等了几天没动静就回到我的都市。没想到第二天那位雇用专员就关照我去复试,他们HR司理口试我。于是我又慌忙的赶到谁人都市,(他们然则明晰和我说了不报销用度的),第二天开始了谁人让我印象深刻的复试。

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