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面试准备

简洁|摘要
  • 求职之心理策略

    2015-01-31 15:33

    求职的时候,心理策略很重要。如果对面试太紧张,看得太重,很容易就会发挥失常,所以在求职要注意心理策略。 求职应试的原则 不必谦虚、不可自大,越是自我吹捧,越让人怀疑其真实性,越暴露出自身素质不高。还不如实事求是的介绍自己,这样更能赢得对方的信[详细]

  • 找不到工作是你求职动力不够

    2015-01-31 15:32

    有些求职者总是呆在家里,依靠家里,一旦需要自己出去找工作的时候,总是说工作难找。然而事实上他们没有真正的去找工作,其根本原因就是求职动力不够。 案例背景 小张,男,30岁,大学本科毕业后经家人介绍先后从事过2年外派的档案管理员和2年中学的体育器材[详细]

  • 网上求职要掌握的三大技巧

    2015-01-31 15:31

    在网上求职,方便快捷,但是另外一方面也要注意保护好自己的信息安全。以下是小编整理的网上求职的三大技巧,希望能帮到各位。 量化自己要突出关键词 一定要找好自己的关键词!专家告诉记者,招聘公司网上寻觅,通常以学历、资历、薪资要求、职位意向等为关键[详细]

  • 邮件简历投递常见6大错误

    2015-01-31 15:30

    在找工作的时候,难免有时候是通过发邮件的形式投递简历,但是根据一些经验,在邮件投递简历的时候还是会发生一些问题。以下是邮件简历投递常见的6大错误供大家参考。 现代化时代,邮箱简历投递不可少的求职技能,递简历的6大错误,不知你犯过几种邮箱命名不[详细]

  • 求职着装技巧之女生篇

    2015-01-31 15:29

    求职面试的时候,着装也是会计入面试评分之中的,面试什么职位,就要穿上适当的衣服。这样面试才能避免因为客观不重要的因素而错失机会。 因为越简单的东西其实越难,但好在领悟了之后几乎可以一劳永逸了。 1、套装颜色:黑色、藏青色、深蓝色、宝蓝色、棕色[详细]

  • 求职失败的十个错误认识

    2015-01-31 15:27

    很多人求职不成功的主要原因就是自己的对求职的一些认识不够准备,甚至是完全是错误的。以下是小白牛整理的求职失败的十个错误认识供大家参考。 1、错误地把职业理想当成现阶段的目标 我们每个人在职场都应该有一个理想,但这个理想是一个循序渐进的过程。很[详细]

  • 必须要告诉应届生的那些话

    2015-01-31 15:27

    应届生求职应该要注意哪些问题?关于求职,别把自己不太当回事,也别把自己太当回事。以下是必须要告诉应届生的那些话,供大家参考。 1. 别把自己太不当回事 据说现在应届大学生群体里有相当部分的人患有求职恐惧症,表现为:认为自己和其他同学比,毫无优势[详细]

  • 你是哪年出生的?你是哪所大学毕业的

    2015-01-31 15:23

    问题:你是哪年出生的?你是哪所大学毕业的?等等 回答:我是XXXX年出生的。我是XX大学毕业的。 点评:这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答,不可拖泥带水,也 不必再加什么说明。完全不必再画蛇添足的说我属X,今年XX岁之类的话。至于专业等或[详细]

  • 谈谈如何适应办公室工作的新环境

    2015-01-31 15:20

    谈谈如何适应办公室工作的新环境? 回答提示: ①办公室里每个人有各自的岗位与职责,不得擅离岗位。 ②根据领导指示和工作安排,制定工作计划,提前预备,并按计划完成。 ③多请示并及时汇报,遇到不明白的要虚心请教。 ④抓间隙时间,多学习,努力提高自己的[详细]

  • 请谈一下你对公司的看法为什么想来工作

    2015-01-31 15:18

    问题:请谈一下你对公司的看法,为什么你想来公司工作? 回答:可根据你先前对该公司的情报收集,叙述一下你对公司的了解。适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。还可以提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作,而且你的能力[详细]

  • 说说你对行业、技术发展趋势的看法

    2015-01-31 15:17

    说说你对行业、技术发展趋势的看法? 回答提示:企业对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。 企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多,包括[详细]

  • 你谈谈选择这份工作的动机

    2015-01-31 15:16

    问题:你谈谈选择这份工作的动机? 回答:这个职位刚好是我的专业对口,能把学的书本知识在实践中更好地应用。 我虽然学的专业与这职位有区别,但我对这方面的能力较强,相信自己能干好这份工作。 点评:这是测试面试者对这份工作的理解程度及热忱,并筛选因[详细]

  • 你对公司有何印象

    2015-01-31 15:15

    问题:你对公司有何印象? 回答:感觉很好,在其他公司没有这样的感受。 点评:或者说出面试当天的印象就可以了,因为还没有正式进入公司上班,所以主试者也不会太过刁难。 注 :更多精彩文章请关注三联 求职面试技巧 栏目。[详细]

  • 对你来说现在找一份工作是不是不太容易

    2015-01-31 15:13

    问题:你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易,或者你很需要这份工作? 回答: 1.是的。 2.我看不见得。 点评: 一般按1回答,一切便大功告成。 有些同学为了显示自己的不卑不亢,强调个人尊严,故按2回答。结果,用人单位打消了录用该生的念头,理由是[详细]

  • 如果我能给你任何你想要的工作会选择什么

    2015-01-31 15:12

    问题:如果我能给你任何你想要的工作,你会选择什么?你真正想做的是什么工作? 回答:就是这份工作。 点评:你可能觉得这是个怪问题,事实上常有这样的问题。这个问题是假设每个人都有未实现的梦想,都不能做他真正想做的事,亦即或多或少每个人都在妥协。若[详细]

  • 你希望从事什么样的工作

    2015-01-31 15:11

    问题:你希望从事什么样的工作? 回答:根据贵公司的招聘职位,我认为**职位可能比较适合我,有利于我的能力的发挥。当然,其他有些职位也是可做的,人贵在学习。 点评:应试者可以应聘的职位作出大致的设想,让主试人了解自己的抱负与努力方向。由于每个单位[详细]

  • 你为何要跳槽

    2015-01-31 15:11

    问题:你为何要跳槽? 回答:虽然在前面公司工作挺顺的,同事间合作也很愉快,但我感到贵公司更适合我的发展。 点评:公司根据你跳槽原因,意在了解你的就业动机。 注 :更多精彩文章请关注三联 求职面试技巧 栏目。[详细]

  • 在公司想做什么样的工作

    2015-01-31 15:10

    问题:在公司想做什么样的工作? 回答:现在想在某工作方面冲刺,将来则希望能在某方面努力等。朝自己想要的目标陈述即可。 点评:同时招聘很多职种的公司,最有可能问到这样的问题,这是判断应聘者个人的能力倾向。面试者如果不论职种都回答可以的话,反而会[详细]

  • 办公室文员的面试技巧

    2015-01-31 15:09

    文员面试技巧一: 文职岗位要求面试者有很好的亲和力,能与其他人进行充分的沟通,这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。关键要做到八个字顺其自然,不卑不亢。只有这样才能给招聘人员留下好印象,使其相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐[详细]

  • 应届生必须知道的求职技巧

    2014-11-22 09:59

    2015应届生也要开始找工作了,对于即将走出校门的大学生们必须知道的求职技巧有哪些呢? 一、背景 ●2005年我国高等教育的毛入学率只有19% ●目前国内大学毕业生仅占劳动力总量的5% ●大学生就业率近3年来一直徘徊在70%左右 ●就业市场发育不良对大学生就业造[详细]

  • 求职避开陷阱的“三忌四法”

    2014-11-19 10:37

    很多求职者,尤其是应届毕业生时常会因为一些原因而掉进招聘陷阱里面,为此相关专家建议使用三忌四法,降低受骗的几率。 俗话讲苍蝇不叮无缝的蛋,要想不落入求职陷阱,对个人而言还是要心理素质过硬,所以在求职时要注意三忌: 一忌贪心。年薪几百万元的职[详细]

  • 面试官无法认同的五大辞职理由

    2014-11-12 09:06

    求职者在面试的时候,只要有工作经验的人,面试官毫无例外都会问离职的原因是什么。以下是面试官无法认同求职者的一些离职原因,求职者千万不要踩地雷了。 No.1 对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符) 烂番茄指数:★★★★★ 网友微笑:我觉得这是我不能接受[详细]

  • 完美面试应规避的错误

    2014-11-04 09:16

    在求职中,没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在 中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的,我们权称之为高级错误。某跨国公司人力资源管理专家总结经验,列举出常见的十二种高级错误,以飨读者。 不善于[详细]

  • 企业招聘面试员工的技巧

    2014-11-04 09:16

    招聘是企业司空见惯的事情,但是真正懂得招聘奥秘的企业非常少,很多企业是采用盲人摸象方式来招聘,往往认为:销售就是要试着用,合适留下,不合适走人。这种粗放式的用人方式操作简单,但会导致大量问题: 1.优秀业务员千呼万唤觅不到,营销队伍散漫流失无[详细]

  • 面试必修课的面试技巧

    2014-11-04 09:15

    面试必修课的面试技巧: 对于求职者来说,能得到一次面试通知,就像听到了佳音降临,无论是屡屡失意的求职者还是踌躇满志的求职者,面试是一次机会更是一场考验。如何能够感动考官,如何能够让自己在众多的求职者中脱颖而出,是每一个求职者都必须好好完成的[详细]

  • 行政助理面试技巧知多少

    2014-11-04 09:15

    不同的岗位因工作的内容不同面试技巧也不相同,下面与大家一起探讨行政助理的面试技巧: 行政助理面试技巧一:口头表达能力 行政助理面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。行政助理面试中考察的具体内容包括:表达的逻[详细]

  • 总结分享四点面试技巧

    2014-11-04 09:14

    总结分享四点面试技巧 针对面试技巧,专家表示,四点面试技巧也可以用来借鉴学习。 一、态度往往比能力更加关键 应聘者如果在面试时,表现出很积极的态度,即便能力稍显不足也很可能被录用,因为员工有好的学习态度,个人能力是可以在以后工作中不断提升的。[详细]

  • 应届毕业生成功面试技巧与要点

    2014-11-04 09:14

    应届毕业生成功面试技巧与要点: 面试前搜集相关资料 知已知彼,百战不殆。面试之前,你一定要广泛收集各方面的资料与信息。有了充分的资料准备,即便临场发挥也会是相当精彩和出色的。 尽可能了解清楚招聘单位的性质和背景,搞准确它是哪一种行业、生产何种[详细]

  • 某HR分享的“面试宝典”

    2014-11-04 09:14

    1、面试前干什么? 研究一下企业的性质和岗位说明书,企业的性质往往成为企业选人的重要因素,不同的企业青睐不同的人才, 比如:日本公司注重服从和等级观念,如果在面试时表现得个性张扬,喜欢自由,那么你多半没戏;欧美的企业注重授权和创新, 如果你表现[详细]

  • 房地产置业顾问面试技巧

    2014-11-04 09:13

    房地产置业顾问面试技巧: 1、这个职位要求自信,性格随和,流畅的表达。 2、第一个是自我介绍,介绍你的简介,你来自哪裡,什么学校专业你以及你的兴趣爱好。这裡因為是销售工作,所以你从哪裡来不重要,关键是你你的兴趣爱好,性格得和这工作匹配,然后你[详细]

  • 应届毕业生的面试技巧提点

    2014-11-04 09:11

    应届毕业生的面试技巧提点 礼貌礼节 掌握面试礼仪全攻略,轻敲门,勿摆头,转身关门,勿看人家的资料。主动打招呼,适时的进行面试自我介绍。记住主考官的姓名。结束时要致谢。对用人单位适度称赞,但要较自然。 服装仪表 做好面试前的形象准备,总的要求要[详细]

  • 面试要懂得规划的面试技巧

    2014-11-04 09:10

    面试要懂得规划的面试技巧 小杨加入浩浩荡荡的求职队伍。时隔近2个月,天天忙于面试,经常自嘲自己是面霸,但始终没有等来复试或者上班的通知。随之而来的总是唉声叹气,愁眉苦脸,抱怨企业挑剔,抱怨企业趁人之危,给低廉的工资,抱怨他们的不尽情理从来没[详细]

  • 面试是热情的好还是低调的好

    2014-11-04 09:10

    面试技巧之面试是热情好还是低调好? 前不久,有媒体报道某名牌大学一位系主任在就任14个月后被辞退的报道,报道援引了校方主管对此事的解释:他工作干得并不坏,但是太低调了。而校方此时需要一位更公众化的系主任。 而看看自己,我倒并没有因为自己的低调性[详细]

  • 面试结束时应有礼仪

    2014-11-04 09:09

    面试结束时应有的礼仪: 面试结束时,不论是否如你所料,被顺利录取,得到梦寐以久的工作机会,或者只是得到一个模棱两可的答复:这样吧,先生/小姐,我们还要进一步考虑你和其他候选人的情况,如果有进一步的消息,我们会及时通知你的。我们都不能不注意礼[详细]

  • HR招聘面试技巧

    2014-11-04 09:08

    HR招聘面试技巧 很多客户在观摩我们的招聘面试时,都反映我们的招聘面试技巧与众不同,而且招聘的效果非常不错,能够筛选到真正的人才。也有很多的面试者在招聘结束或进入公司工作时都反映公司的招聘面试技巧独特新颖,让他们未进公司就能感受到公司的与众不[详细]

  • 面试官如何对你刮目相看

    2014-11-04 09:08

    如何让面试官对你刮目相看,有什么技巧? 支招1:绝对不要迟到。 参加面试一定不能迟到,如果对公司位置不熟悉,就应该提前问好路并提早出发,如果早到了可以在外面稍等。曾经有个女孩子参加公司组织的群面,大家坐好之后,她姗姗来迟,结果还要让大家等她去[详细]

  • 美的HR为你讲解结构化面试及即兴发挥的技巧

    2014-11-04 09:07

    结构化面试,应该说这是企业和应聘者最重视的一个环节,为什么说他很重要?主要有两个原因: 1、它是一次与面试官单独、直接接触的机会,在这个过程中你会在整个过程中精神紧绷,以至于即使过了一个小时,你还是觉得时间很短。 2、它是一次长时间的会晤,时间[详细]

  • 回答面试问题的九个原则

    2014-11-04 09:07

    在面试中,我们都会要回答一些面试问题。那么回答面试问题要注意哪些,下面我们看看回答面试问题要注意的九个原则: 1.知道自己的技能、工作经验、成功过程和原因,然后举例说明。 2.讲完事实以后适时保持沉默。 3.了解自己的知识和专业技术,学习过程。你怎[详细]

  • 展现个人素养的面试技巧

    2014-11-04 09:06

    展现个人素养的面试技巧: 走进房间的时候 走进房间的时候自己的名字被喊到,就有力地答一声是,然后再进门。如果门关着的话,就要以里面听得见的力度敲门,听到回复后再进去。开门关门尽量要轻,向招聘方各位行过礼之后,清楚地说出自己的名字。 坐姿 在没[详细]

  • 面试成功的必备手册

    2014-11-04 09:06

    面试对大部分刚踏出校门的社会新鲜人而言是相当陌生的,但它却是求职过程中极重要的一关。虽然个人的条件及能力才是决定性因素,但是知己知彼才能百战百胜,事先有越多的准备,临阵必定有最佳的表现。以下是成功的面试所必须具备的秘诀: 1.周延的计划。 面[详细]

  • 面试者不可不知的八条戒律

    2014-11-04 09:05

    面试千千万,面试官也阅人无数。看看面试官最讨厌的人、讨厌的行为。掌握面试技巧,知道面试官对应聘者哪些表现最反感,以下是职场新人面对面试官时的八戒。 姗姗来迟 不管出于何种原因、应聘何种企业,迟到都是求职面试的第一大忌。令人不解的是,就是这样[详细]

  • 就业专家传授的面试技巧

    2014-11-04 09:04

    就业专家传授的面试技巧有哪些呢? 简历四五页就足够了 现在的简历太花哨了,很多都是十几页、彩色打[详细]

  • 面试官最看不惯的4种行为

    2014-11-04 09:04

    面试官最看不惯的4种行为 夸夸其谈: 许多应聘者都喜欢把自己吹嘘得更完美。但过分地吹嘘,会让面试官觉得你拿他当傻瓜,因为你以为他们听不出哪些是吹嘘,哪些是真话。 过早询问工作具体事宜: 如果面试官问你打算如何做好工作,你可千万不要觉得已经被录取[详细]

  • 应聘文职岗位的面试技巧

    2014-11-04 09:03

    应聘文职岗位的面试技巧: 首先,面试者必须以良好的心态面对主考官,做到文质彬彬、不骄不躁。 文职类人员要有亲和力,能与他人进行良好的沟通,所以在面试中应避免情绪波动,走向两个极端:一是盲目自卑,怕回答错了被人笑话,于是畏首畏尾,不敢畅快地表[详细]

  • 揭秘面试官对求职学历的看法

    2014-11-04 09:03

    大学毕业生找工作普遍都存在同一个大问题缺乏自信。我知道,很多人一定很早之前就看过要有自信之类的建议和忠告了。这是废话!我要是能够做到自信,还他妈需要你来教?我讨厌废话。 你为什么不自信?因为你恐惧。你为什么恐惧?人类的恐惧源于无知你对面试官知之[详细]

  • 面试官问籍贯的真正用意是什么

    2014-11-04 09:02

    俗话说英雄不问出处,然而眼下不少面试主考官对求职者的出身颇感兴趣。他们比较一致的说法是:问出身便于全面了解求职者,有助于公司招对人。 浙江新东方紧固件有限公司日前来汉招聘储备干部,求职者入职后需在工厂工作一年。考虑到部分求职者吃不了车间里的[详细]

  • 名企面试求职的四个关卡

    2014-11-04 09:02

    名企面试求职的四个关卡 第一关:技术关 这里的技术,专指针对岗位要求,对应聘者的学历、经验、岗位匹配度、技术能力等内容的考察。一般来说,技术面试经常放在第一轮,公司会指派与你同级,甚至低一级的同岗位员工来面试你。比如应聘高级软件工程师一职,[详细]

  • 面试环节常犯的盲目错误

    2014-11-04 09:01

    面试环节常犯的盲目错误: 第一,盲目自信 无论企业大小,也无论企业经营状况好坏,它的老板能够把一个从无到有、从小到大的企业经营到现在的地步,一定有其过人之处,至少在创业这个阶段,他们是成功的。自信是大多数企业老板的共性。自信本来没有错,但任[详细]

  • HR吐血整理的面试技巧宝典

    2014-11-04 09:01

    HR吐血整理的面试技巧宝典: 理想工作9要素 1.发挥你的特长 2.适合你的个性和生活方式 3.让你思考和成长 4.付给你与价值相称的工资 5.有与你的个性、生活方式及价值观相符的工作环境 6.管理层与你的许多观念一致 7.从事的是你信任和支持的行业 8.承认并欣赏[详细]

  • 求职学历跟经历哪个更重要

    1970-01-01 08:00

    在求职的时候,HR是比较看中学历还是经历?其实根据不同的职位,不同的人群会有不一样的标准,以下就是一般HR看学历和经历的具体方法。 1、从求职者自身来分析 HR在面试求职者时,会从求职者自身去具体分析,对没有工作经历的应届毕业生,会多看其学历,有工[详细]

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