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踏上正确的再谋职道路

发布时间:2011-12-21 02:06 来源:字号:T|T

  2007年全面爆发的美国次贷危机对全球经济造成冲击和负面影响,直至今时今日,影响还在进一步深化。那么在这个大环境下,中国经济不可能做到独善其身,在一定程度上受到了影响。2008年全国经济仍然不景气,物价不停上涨,出现轻微通货膨胀现象;银行继续紧缩信贷,企业投资信心下降,大量企业遭遇资金困难;股市依旧低迷,楼市遭遇冬天;美元贬值,人民币升值,原材料涨价、出口退税率下调、劳动力成本上升,以及节能减排等环保成本的增加,都压缩了企业的生存盈利空间,特别是出口企业步履维艰。半停产、停产、倒闭,成为国内许多中小型企业今年所面临的窘境。

  企业面临这样的窘境,而员工将会或者已经面临失业,那么失业以后的再就业道路该如何走?独之秀职业顾问认为,一般遭遇此境况的职场人士着手为自己谋出路都会存在两种现象。其一,基层岗位的员工心里落差小,比较容易放低要求再就业,但是缺乏安全感,稳定性差,后期发展不明朗。其二,一般在原单位的高薪高职人士,比如技术含量偏低人事经理、行政经理、高级秘书等在外出求职中往往会出现高不成低不就的情况,难以顺利再就业。但是同样的是都是难以踏上正确的再就业道路。

  案例透视:

  夏先生英语专业大学毕业后去了东莞一家中等规模的港资玩具公司做业务跟单员,工作两年,从接单到跟单到出货进舱,整个业务流程已经是非常熟娴,对玩具产品也是非常熟悉。夏先生平时工作虽然很辛苦,但是公司给的薪水福利还可以,同事老板也都相处的不错,所以对于自己的工作还是比较满意的。但是年初,在珠三角大批中小型企业的倒闭风潮中,自己所在的企业也没有逃过这一劫。因为单位所在的地域企业没有倒闭的也基本上处于停产半停产状态,所以夏先生准备来浙江找工作。但是浙江本地大学生本来就多加上越来越多的外地大学生,竞争非常激烈,夏先生一开始应聘了几家待遇还不错的企业,但是因为应聘人数太多,最后夏先生还没被录取。无奈之下夏先生只有放低要求找了一份底薪仅一千的外贸业务员的工作,一般这样的待遇有工作经验的都看不上,而和夏先生一起进公司的是几个应届生。在新公司坚持了半年,一张小订单也没有,夏先生觉的是公司产品有问题,做下去也没希望不如还是走吧。于是在浙江一年的时间里,夏先生换了三家单位,产品都不一样,直到现在也不知道要去找什么产品的企业了。

  周小姐大专毕业后在一家民营企业做文员,因为工作努力细心加上和领导关系不错,五年的时间慢慢的从文员一路被提升到了行政经理,薪水待遇翻了好几番,这令她的亲朋好友大为羡慕,也让她自己得意了好长时间。可是,企业的经济效益在近两年来越来越差,今年还出现了大量裁员,工资拖欠的情况,整个企业基本处于半停产状态。在这样情况下,周小姐和家里人一商量,赶紧撤退去寻找新的工作。但是除了基本的一点行政管理经验,周小姐也没有别的什么特长,找了几个月的工作,周小姐发现同等岗位竞争太激烈,自己投出去的简历要么没有反馈,要么就是面试完没有结果了。但是,职位低薪水太低的岗位自己也不愿意去做,那不是走回头路了吗?

  案例分析:

  夏先生和周小姐都是因为原单位的原因,不得已外出再就业。独之秀职业顾问认为,他们两个难以踏上正确再就业道路存在以下几个问题:

  第一,不了解职场要求,对自己定位不准确,不知道自己下一步正确的平台在什么位置。夏先生到浙江找工作后,换了这么多不同产品的单位,是因为前面原单位的倒闭以及国内形势造成了他对自己的工作发展空间失去信心,但是他又不知道不做这个工作又可以去做什么,所以一边不停的在找相同性质的工作,一边遇到一点困难就选择跳槽。而周小姐在原单位坐的是行政经理的职位,虽然是高薪高职,但是工作内容含金量低。周小姐坐到这个位置,在很大程度上是因为她的工作态度、人际关系以及在单位资历起了很大的作用,但是这个优势仅限在原单位,现在外出求职,竞争激烈,周小姐难以整合自己职业竞争力,不知道自己适合的平台在什么位置。

  第二,没有明确的职业规划。因为夏先生和周小姐象职场上大部分人一样都是走一步算一步,没有一个明确的职业规划,不知道自己正确的职业发展方向是什么?以后该怎么发展?往往安于现状。所以一旦遇到企业倒闭或者停产,那么就会搞的自己措手不及,陷入被动状态,不得已被迫外出再就业,但是难以找到适合的工作。因此,独之秀职业顾问建议:职场人士应该在准确定位基础上做好切实可行的职业规划,针对性的累积核心竞争力,变被动为主动,那么一旦环境发生变化,就能够有力应对,变不利为有利,然后找到新的职业增长点。

  第三,缺乏求职技巧。求职第一关是简历,如果投递出去的简历不符合所应聘岗位要求以及不能被招聘人所认可,那么后面的面试机会肯定不多。当然,简历是敲门砖,而面试是决定胜负的关键。独之秀职业顾问认为,在同等条件下,要想在应聘者中脱颖而出,最终取得用人单位的offer,那么针对企业性质,企业文化以及岗位要求等因素所需要的面试技巧是必不可少的。

  最后我们根据夏先生和周小姐的个人情况帮他们确定了下一步正确的平台具体在什么位置,做好职业规划,并针对性的进行简历面试辅导,让他们走出阴影,摆脱困境,踏上正确的再就业道路。

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