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国家公务员典型的结构化面试题本和评分标准

发布时间:2011-12-16 07:53 来源:字号:T|T

    1.样例一:某市公事员招考的布局化口试题本和评分尺度

    口试指导语:你好,起首祝贺你顺遂通过了笔试,接待介入本日的口试。请你来,是但愿通过攀谈,增长对你的直接相识。我们会问你一些题目,有些和你已往的经验有关,有些要求你颁发本身的看法。对我们的题目,但愿你能当真和脚扎实地地答复,只管反应本身的现实环境、真实设法。在后头的查核阶段,我们会核实你所谈的环境。对你所谈的小我私人书息,我们会为你保密。面谈的时刻为30分钟阁下,答复每个题目前,你可以先思量一下,不必求助。答复时,请留意说话要简捷明白。好,此刻我们开始。(稍搁浅一下)第一个题目是:

    (1)从学校跨入社会,是人生的一次重要选择,你在选择糊口,糊口也在选择你。请你简朴先容一下本身的根基环境和首要经验。

    追问:每小我私人的性格特点中都有上风和不敷,你认为本身性格特点中的上风和不敷对报考公事员岗亭会有什么影响?为什么?

    出题思绪:配景性标题。通过相识考生的根基环境,考查考生的求职念头与拟任岗亭的匹配性及自我认知手段。

    参考评分尺度:

    好:具备拟任岗亭所需的常识、素质。能辩证、客观地评价本身,自我认知手段强。所谈经验及对本身的评价诚实、可信。擅长说明、总结。

    中:根基具备拟任岗亭所需的常识、素质。所谈经验及对本身的评价公道、可信,自我认知手段一样平常。

    差:现有的常识、素质与拟任岗亭相差较远,自我评价缺乏真实性,自我认知手段较差。念头与拟任岗亭不匹配。

    (2)假定你是我市人事局的办公室事恋职员,因为局长筹备在本市召开一次关于测验任命事变的专家研讨会,率领责成你详细认真,请你谈谈详细规划。

    追问:假如在集会会议开始的前两天,预订的集会会议所在因为有重要的外事勾当而改观,你将怎样担保集会会议的正常召开?

    出题思绪:情境性标题。重点考查考生的打算、组织与和谐手段。同时也可反应考生的应变手段。

    参考评分尺度:

    好:前期打算周密,可行性强,从集会会议的各个环节出发,综合操持,实验步调精密,主次理解。对突发变乱布置处理赏罚稳当,具有较强的和谐手段。

    中:打算可行,组织实验环节主次适合,但欠周密。对突发变乱能提出响应的处理赏罚步伐,和谐手段一样平常。

    差:打算裂痕较大,可行性较差。搪塞突发变乱法子不力,和谐手段差。

    (3)假定你是某国度构造的职工,在事变中有位率领对你很偏幸,在出国、评优等方面给了你许多的非凡报酬,可同时也引起一些同事对你的不满并疏远你。你会怎么处理赏罚这个题目?

    出题思绪:情境性标题。将考生置于两难情境中,考查其人际来往的意识与能力,首要是处理赏罚上下级和同级权属相关的意识及雷同的手段。

    参考评分尺度:

    好:感想为难,并能从有利于事变、有利于连合的角度思量题目,稳妥地说服直接上级改变做法,起劲与有关率领交换雷同,消除误解,同时对一些同事不吻合的做法有必然的海涵力,并恰当举办雷同。

    中:感想为难,但又怕辜负直接上级的信赖,乐意与有关率领声名环境,并私下里与故意见的同事举办雷同,但愿能消除误会。

    差:不感想为难,并以为本身的非凡报酬是率领信赖本身的肯定功效,以是对此没有须要采纳任何动作。

    (4)改良开放以来,陪伴着我国经济和社会成长对人才作育的广泛重视和对人才需求的急剧增添,却呈现了海内人才向外流,西部人才向东流,北部人才向南流的征象,请你谈谈对这个题目的观点。

    追问:你认为应该怎样办理这个题目?

    出题思绪:智能性标题。重点考查考生综合说明题目的手段,也可从必然水平上反应考生的择业见识和求职念头。

    参考评分尺度:

    好:擅长抓住题目的实质与关键,从差异区域的地理、人文、经济等身分出发,全面、中肯地说明人才的择业流向。能拓展思绪,提出人才作育与社会成长实现良性轮回的起劲假想、法子。有必然的看法。思绪清楚,层次性强。

    中:根基抓住题目实质,能从差异区域的地理、经济、人文等身分出发,举办说明和思索,提出的法子和步伐有必然的可行性。但在思绪的深度和广度上有所短缺。表述有必然层次性。

    差:思绪狭小,逗留于对征象的描写,难以掌握实质性缘故起因和提出起劲法子。表达的条理性较差。

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