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为什么不选择完美简历的人-简历指导-就业频道-中工网

发布时间:2011-12-17 19:28 来源:字号:T|T

    这个炎天,有许多智慧的大学和贸易学校的结业生进入劳动市场,大概你谋面对着凶猛的勾引,但愿借机进级你的团队。大概你不得不为斯坦福大学的结业生付出更高的薪水——可是他或她是否值得起这个价格?在雇佣职员方面,你雇佣的人是否物有所值?

    我不是太必定。我之以是会持猜疑立场,缘故起因之一是我知道在已往,我曾经为一些结业于昂贵大学的结业生付出了过高的人为,这些人凡是都有很是大度的简历,可是现实的事变起来却手段平平。我永久不会健忘谁人从Brown结业的年青人,他对我诉苦事变得太晚“却只是由于这项事变有最终限期。”虽然,他很是得智慧,可是却很不及格。

    更让人感动的是Carol Latham建设公司的经验,也就是Thermagon.固然Latham在BP接受配药师,然则她僵持信托她可以发现一种原料让电脑保持较低的温度。

    她的老板差异意她的观点,然后她就分开了那家公司,把本身家的屋子租了出去,本身则搬进了一间很小的Cleveland公寓,用这种步伐筹集养活本身开办的小公司的资金。有几年的时刻,她冷静无闻地在全力,可是她是对的:她确实知道怎样保持电脑风凉。她行使氮化硼制造出了一种看起来很像饼干面团的亮紫色物质,她预计这种物质可以或许比市场上其他任何一种原料的散热服从都要跨越十倍以上。以是当英特尔推出本身的奔驰芯片的时辰,碰着了很是严峻的过热题目,这位企业家的空想因此得以实现。此刻,她的企业看起来可以乘着英特尔的春风,飞向乐成的彼岸了。

    并且当她发明白这个好机遇的时辰,Latham并没有太多的钱。然则她并没有拿风险投资的钱,而是只接管来自家庭和伴侣的小笔投资。以是,当她成长企业的时辰,她没有钱在硅谷的劳动力市场上雇佣昂贵的职员。

    于是,她打开了本身位于市中心的办公室的后门。凭证她本身的说法,她险些把每个走过的人都拉到公司里来了——个中绝大部门是拉丁美洲的人,许多人乃至高中都没有结业。她说服Cleveland学校董事会,给她派来了先生,她在办公室里成立了西席,这样她新招募的员工就可以在事变时刻在哪里进修。在这样雇用来的员工中,呈现了Mistelina Quinones——一位只身家长——最终认真该公司全部的产物。Latham最终成立了一支专注、忠诚、事变全力的员工步队。他们经心盼愿这个公司可以或许得到乐成,由于他们知道,假如这家公司得到了乐成,他们本身也就得到了乐成。

    假若有人问我看到过执行官们犯得最大的错误是什么,这个题目会很难以答复,由于有太多的候选谜底。可是在候选谜底的名单的第一条,可能说是前几条中,必然有这样一条:未能充实浏览他们员工的潜力。当我们雇佣那些拥有美满简历的人的时辰,我们确实但愿本身发明白圣杯:这名员工是云云的智慧,以至于不必要任何培训、鼓励、监视或指导就可以知道怎样事变。题目在于,这种抱负化的圣杯只是神话故事里的传说。

    雇佣那些不那么刺眼,却有着很功德情立场的人对我来说更为吻合一些。这并不是由于我改变了他们的人生(虽然,假如然的可以或许那样,我就太侥幸了)。而是由于精神、专注和刻意凡是是公司作育这些人之后获得的文化嘉奖。小我私人成长和企业成长的同一并不可是说说罢了的大度话,它应该是真真切切的,并且应该是可以被员工感觉到的。

    雇佣人才很轻易;作育人才则坚苦许多。你将怎样选择呢?

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