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求职"海投"如无头苍蝇 接面试电话问"投的啥岗"

发布时间:2011-12-17 14:12 来源:字号:T|T

雇用单元和求职者在中华英才网举办的“校园雇用新调查”专题调研中,反应最多的一个题目就是“海招”、“海投”征象。这种征象在校园雇用中多如牛毛:企业为了招到吻合的人才,不吝万里挑一,耗费大量财力人力举办大局限撒网式雇用。门生为了找到事变不错过任何一个机遇,更是抱着“广撒网,多捞鱼”的心态,每到雇用季便简历漫天飞。

某打点咨询公司,2011年在北京和上海雇用低级说明员地位,固然最终的入选名额一共只有4小我私人,可是该公司在世界范畴内都放开举办了校园雇用。对应聘该地位门生无专业要求,可谓是“海招”。雇用流程冗长,从一开始的网上地位申请,到网上数理和逻辑测试,再到大局限性格测试,接着是一面二面小组口试最终口试,从宣布雇用信息到最终抉择任命人选,耗时4个月之久。

“每年校园雇用的时辰,我们就像在打恶仗,整个进程可以用费力卓绝来形容。可是我们作为跨国大公司,必需回收这样的海招模式,广造阵容,大局限雇用。”一家房地产公司的人事司理在谈起海招式的校园雇用时,固然也暗示这样的方法性价比不高,但对此也很无奈。

作为门生,面临“海招”采纳“海投”的要领来应对。大门生凡是很少全心筹备本性化简历,每每都是到网上下载现成的简历模板,逐条填空。抱着这种大同小异的简历和求职信,他们就像是没头苍蝇一样乱闯,在现场雇用会上,看哪个企业的展台前人多就往哪挤,只要本身的前提切合岗亭的要求,也不管这家企业毕竟是干什么的,可以或许提供奈何的成长空间,先递上一份简历再说。经常能在种种现场雇用会上看到,求职大门生抱着一大沓简历,在会场内往来穿梭,乃至有人用手提袋装简历,纵然这样偶然还不足发,必要在会场内费钱再复印。而收集求职险些零本钱,“海投”更是成为各人广泛回收的方法。直接把对方的邮件地点往收件人栏里粘贴,一封封求职信就这么垂手可得地发了出去。一天发出十几封乃至上百封求职信都不奇怪。

可是这种“海投”的功效却并不抱负。在一次研讨会上,一些雇用企业就大倒苦水——他们的邮箱里天天都塞满了雪片般的求职信,必要花大力大举气去筛选,然则最终发明大大都门生的前提并不切合他们的要求,更让人啼笑皆非的是,偶然给门生打电话关照口试,他们竟然基础不记得本身曾经给这家公司投过简历,许多人上来要反问几句:“你们公司是干吗的?”“我投的什么岗亭啊?”这样的应聘功效可想而知。

对付“海招”和“海投”的误区,已经有不少就业规模的专家开始思考破题的要领,与其相沿服从低下的“海招海选”陈旧模式,不如齐集精神进步着聘的匹配度。在北京高校结业生就业促进会秘书长关长海看来,要做到匹配,企业起主要对本身有清楚定位,相识本身知名度和气力能吸引什么学校和结业生;同时了开除用岗亭所需的手段条理和酬金吸引力。而门生也必需相识本身的手段,能进入什么企业、继续奈何的地位。在这样的条件下,企业和门生就能做到精准匹配,不再是“大海捞针”,而是“一击即中”式地雇用和应聘。(记者 代丽丽)

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