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血统决定收入是特权就业表现,坚决反对现代化搞世袭制

发布时间:2012-03-11 13:24 来源:工大在线字号:T|T

血统决定收入

全国人大代表马宗林说,在某些行业,甚至包括公务员行业,现在是“血统决定了身份,身份决定了收入”,老子是干这行儿的,儿子进这行的门槛就会低。这不利于就业公平。(3月11日北京晨报)
  
  马宗林代表提出的这种现象在现实生活中很普遍,比如银行系统的子女,只要能够有专科毕业文凭,就能成为正式员工;比如交通部门,高中毕业就能给你签劳动合同,比如官员子女互相交换就业,等等。这种老子有特权,儿子好就业的现象已经严重破坏了就业的公平性,同时,也让一些行业得了严重的亲戚病,更伤害了普通公民的对就业市场的信心。
  
  血统就业是特权就业的变种,不过,这一个特权的范围更宽泛,已经变成了一种行业特权,这是封建世袭制度的现代化,这是与现代文明和谐社会背道而驰的一种逆流,必须坚决给予制止,如何制止呢?我认为,最重要就是要做好三个工作。
  
  首先,进行一个血统就业大曝光。就是媒体与劳工部门在全国进行认真调查,把凡是有血统就业现象的行业进行曝光,来一个全国大曝光,包括潜规则,内部规定,等等,曝光出来,接受公众批评,形成舆论震慑力。
  
  其次,进行一个血统就业大扫荡。就是对通过血统就业的员工进行彻底清理,可以采用两个办法,一是今年以前的按照合同年限,到期了,进行重新招考,与社会公平竞争;对于今年的完全清除,与社会公民公平招考;扫荡必须从今天开始,不能既往不咎,既往不咎就是放纵。
  
  第三,进行一个反血统就业大改革。这个大改革就是所有行业的招聘工作,统一有劳动部门组织招考,不允许系统内部制定土政策,什么行业需要什么样的人才标准,国家制定统一的标准,一律实行国家招聘考试设计制度。
  
  就业公平是社会公平的基础,就业公平了,我们的社会和谐文明时代才能到来;就业公平是人才公平竞争的基础,就业公平了,人才才能脱颖而出;就业公平是缩小贫富差距的基础,就业公平了,我们才能进入共同富裕的时代。就业公平是社会是人才理想和谐实现的基础,就业公平了,我们才能进入公民就业幸福的时代。


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