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陈雷在世界水利人才事变集会会议上的谈话

发布时间:2011-11-26 20:52 来源:字号:T|T

  二、认清形势,精确掌握水利人才事变的总体要求和重点使命广州大学城

  狠抓育才、引才、聚才、用才等要害环节,组织实验了“5151人才工程”、“专业技强职员常识更新工程”等重点人才工程项目,作育遴选了一批两院院士、世界工程勘测计划人人、新世纪百万万人才工程国度级人选、省部级学术技能带头人、世界技能妙手、优越党政人才和策划打点人才等水利领武士才,通过树模引领、延长辐射、全面发动,一大批优越水利人才脱颖而出,在防汛抗旱、水利工程建树、科学研究等急难险重使命中施展了重要浸染。广州大学城兼职网

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  第四,出力营造水利人才事变的精采气氛。广州大学城兼职网

  “十一五”时代,水利体系当真贯彻落实科学成长观,不绝加洪流利人才步队建树力度,圆满完成了“十一五”水利人才筹划纲领确定的方针使命,为水利科学成长奠基了坚硬的人才基本。

  把人才事变晋升到水利奇迹成长全局和计谋的高度,深入实验水利人才计谋,科学拟定并出力实验“十一五”水利人才筹划,进一步增强了对水利人才事变的计谋筹划和宏观指导;僵持党管人才,尊重人才生长纪律,进一步完美了人才事变体制机制;实验水利人才计谋与敦促水利改良成长相团结,实现了水利奇迹成长与人才步队建树的彼此支撑、彼此促进。

  做好新形势下的水利人才事变,强化率领是要害。各级水利部分要采纳有力法子,进一步增强和改造组织率领,起劲营造人才事变的精采情形,全力敦促水利人才事变更好成长。


  第三,出力落实水利人才事变的经费投入。

  当前和此后一个时期,水利人才事变的总体要求是:高举中国特色社会主义巨大旗子,深入贯彻落实科学成长观,僵持党管人才原则,僵持“处事成长、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开拓”的指导目的,以落实“十二五”水利人才步队建树筹划为主线,以高条理人才、高手艺人才和下层水利人才步队建树为重点,以实验重点水利人才工程项目为龙头,以水利人才事变体制和机制改良创新为动力,以水利人事人才打点信息化为本领,以加大人才经费投入为保障,大力大举实验水利人才计谋,全面修建水利人才优先成长的计谋机关,统筹推进种种水利人才步队建树,为水利超过式成长提供有力的人才保障和智力支持。

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  要以实验重点人才工程项目为抓手,统筹敦促水利人才步队建树再上新台阶。一是出力实验水利学术技能带头人梯队建树工程。以首席专家、5151人才工程部级人选、水利青年科技英才选拔作育和创新团队建树为重点,打造一支素质精良、布局公道、具有较高学术造诣、专业程度和创新手段的水利学术技能带头人梯队。二是出力实验水利专业技强人才常识更新工程。以中高级水利技强职员为重点,大力大举开展专业技强人才常识更新培训,全面进步专业技强职员的专业程度和营业手段。三是出力实验水利高手艺人才作育工程。以技师和高级技师作育为重点,以首席技师选拔作育、职业手艺比赛、手艺判断和评比表扬为载体,全力作育一支数目富裕、门类一切、武艺精深的高手艺人才步队。四是出力实验下层水利人才文化和专业素质晋升工程。以县市水利局长、州里水利站所长、下层营业技能主干和优越技能工工钱重点,以万名县市水利局长培训打算等五项人才打算为载体,作育一批顺应下层水利成长要求的水利适用技能和打点人才。五是出力实验水利党政人才作育工程。以处级及以上党政干部为重点,以理论武装、带工头子建树、后备干部步队建树和强化干部监视为载体,建树一支政治强项、勇于创新、勤政耿介、求真务实、高昂有为、擅长敦促水利科学成长的高素质党政人才步队。六是出力实验水利策划打点人才作育工程。以高级策划打点人才为重点,以策划打点手段建树为焦点,打造一支策划打点程度高、市场驾御手段强、顺应水利成长新要求的优越策划打点人才步队。七是出力实验水利院校人才作育推进打算。以共建高校和水利职业院校为重点,突出门生的创新手段、下手手段和职业手艺实习,进步门生的就业和创业手段,不绝进步水利人才作育质量。八是增强急需紧缺人才步队建树和西部人才开拓对口增援事变。当真落实西部地域水利人才开拓对口增援使命,突出抓好水利勘探计划、工程建树打点、水资源节省掩护和水政法律等规模急需和紧缺水利人才步队建树,出力办理西部地域水利人才欠缺题目。

  适才,董力同道夸大了召开这次集会会议的重要意义,刘宁和李国英同道别离宣读了表扬抉择,与会率领为水利专家和高手艺人才揭晓了奖牌和证书,周英同道作了事变陈诉。借此机遇,我代表水利部,向受到表扬的单元和小我私纪獾示热烈的祝贺!向恒久以来体谅、重视和支持水利人才事变的中央有关部分暗示衷心的感激!

  僵持民主、果真、竞争、择优,完美了水利干部选拔任用和监视打点机制,树立了正确的用人导向。成立奇迹单元果真雇用制度,起劲推进奇迹单元聘用制度、收入分派制度和岗亭打点制度改良,加强了奇迹单元的朝气与活力。成立和完美了以德性、常识、手段和业绩为首要内容的技能手艺人才评价机制,试探了首席专家制度等勉励人才驻足本职做事创业的鼓励机制,引发了人才的创新活力。

  第二,出力抓好水利人才事变的督促落实。

  第二,出力掌握事变重点,起劲敦促种种水利人才步队和谐成长。

  环绕建树马克思主义进修型政党,环绕贯彻落实科学成长观,环绕践行可一连成长治水思绪、敦促民生水利新成长,僵持以手段建树为焦点,以中国特色社会主义理论系统和推行岗亭职责所需的种种科学文化常识为首要内容,大力大举实验部管率领干部和公事员培训工程、处所水利率领干部专业手段建树工程等,健全干部初任培训、任职培训制度,完美干部教诲培训鼓励束缚机制,起劲敦促干部教诲培训改良创新,实验干部教诲培训学时打点制度,大力大举开展干部自主选学。通过创新内容,改造方法,上下联动,树模引领,“十一五”时代世界水利体系累计培训干部职工310万人次,形成了大局限培训水利干部职工的新名堂。

  第三,以手段建树为焦点,敦促水利体系大局限培训干部事变迈上了新台阶。

  下面,我就水利人才事变讲几点意见。

  僵持驻足当前、着眼久远、突出重点、务求实效,不绝增强水利人才事变机构和打点步队建树,增能人事部分基本制度、基本资料建树和事恋职员根基功实习,出力推进水利人事人才打点信息化建树,以水利人事劳动教诲信息体系和中国水利教诲培训网为代表的水利人事人才事变信息化平台先后建成并投入行使,明显进步了水利人才事变效能,为水利人才事变科学成长奠基了坚硬基本。

  敦促水利人才事变科学成长,必需在成立和完美以下五项机制上下工夫。一是完美人才作育开拓机制。以党性涵养和实践熬炼为重点,以进步敦促水利科学成长手段为焦点,健全组织调训制度、后备干部作育制度以及干部交换、轮岗和挂职熬炼制度,不绝完美水利党政人才作育开拓机制。以创新手段作育为焦点,以重大项目为依托,以强化继承教诲为本领,不绝完美水利高条理专业技强人才作育开拓机制。以晋升职业素质和职业手艺为焦点,健全职业手艺比赛、职业手艺培训、判断和考评制度,不绝完美水利高手艺人才作育开拓机制。以进步文化程度和专业素质为焦点,以岗亭开拓为基本,以职业培训和职业手艺判断为重点,不绝完美下层水利人才作育开拓机制。二是完美人才查核评价机制。以敦促水利科学成长手段为重点,成立突出德才素质要求的水利党政人才查核评价尺度和评价步伐,完美党政人才评价机制。以岗亭职责要求为基本,以德性、手段和业绩为导向,推进职称制度改良,完美水利专业技强人才评价机制。进一步完美以职业道德、现实操纵手艺和事变业绩为重点的水利高手艺人才评价制度,促进优越手艺人才生长成才。完美以任期方针为依据、事变业绩为焦点的水利企业认真人查核评价步伐。三是创新人才选拔行使机制。完美水利党政人才选拔行使机制,僵持德才兼备、以德为先的用人尺度,以进步选人用人公信度为重点,完美党政人才果真选拔、竞争上岗制度,试探竞争性选拔干部方法,类型干部选拔任用提名制度。健全水利专业技强人才选拔行使机制,完美奇迹单元岗亭打点制度、职员聘任制度和果真雇用制度。完美水利企业认真人选拔和行使制度,把组织设置和市场设置有机团结起来,加大市场化选聘力度。四是完美人才鼓励保障机制。当局非凡补助等种种人才选拔作育项目要向做出实绩和孝顺的一耳目才倾斜;对取得突出后果的水利专业技强人才,凭证划定实施破格提拔职称制度;对在水利现实事变和职业手艺比赛中取得突出后果的手艺人才,实施提前或越级提拔职业资格制度。试探和完美企奇迹单元薪酬制度,成立与事变业绩细密接洽、勉励人才创新缔造的分派机制。完美水利人才表扬嘉奖制度,凭证重实绩、重孝顺的原则对取得突出业绩的优越人才予以精力嘉奖和物质嘉奖。五是完美人才引进机制。成立和完美引进人才的嘉奖扶助制度、事变和糊口保障制度,起劲试探以技能咨询、讲学讲课、兼职处事、短期聘任、技能相助、岗亭聘任、项目聘任等方法引进人才和智力,对引进的人才要充实信赖、起劲支持、松手行使,确保引得进、留得住、用得好。

  这次世界水利人才事变集会会议,是在我国水利改良成长迎来重大计谋机会、治水兴水飞腾迭起的形势下召开的一次重要集会会议。首要使命是:深入贯彻中央关于加速水利改良成长的重要决定陈设,全面落实世界人才事变集会会议精力和《国度中恒久人才成长筹划纲领》,回首总结“十一五”水利人才事变后果,研究陈设“十二五”时代重点使命,全力敦促水利人才事变再上新台阶。

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  要增强水利人才事变舆论宣传,大力大举宣传中央人才事变目的政策和决定陈设,深入宣传水利优越人才的典范古迹和人才步队建树先辈履历,起劲宣传以水利人才开拓推进水利奇迹成长的典范做法。要体谅优越水利人才的事变、进修和糊口,全力改进他们学习进修、医疗保健、栖身前提,想方设法为他们排忧解难。要做好水利人才表扬嘉奖事变,在水利体系营造尊重常识、尊重人才、见贤思齐、争相创新的精采气氛,促进更多优越水利人才不绝脱颖而出。

  做好新时期水利人才事变,必需僵持以下根基原则。一是僵持党管人才,完美名堂。把增强水利人才步队建树作为敦促水利改良成长的基础担保,不绝完美党委(党组)同一率领,组织人事部分牵头抓总,有关部分各司其职、亲近共同,体系上下普及参加的水利人才事变名堂。二是僵持处事成长,人才优先。把处事水利科学成长作为人才事变的基础起点和落脚点,切实转变重工程建树轻人才开拓的传统见识,充实验展人才的基本性、先导性、计谋性浸染,进一步建立水利人才优先成长的事变名堂。三是僵持德才兼备,以德为先。把建树社会主义焦点代价系统、弘扬水利行业精力融入水利人才事变的全进程,教诲和引导种种水利人才树立正确的天下观、人生观、代价观,在波涛壮阔的水利实践中砥砺风致、锻炼作风、进步本事。四是僵持以用为本,进步效能。把施展种种人才浸染作为水利人才事变的基础使命,始终掌握正确的用人导向,不拘一格选拔和行使人才,起劲为种种人手法事创业提供机遇和前提,切实进步人才行使效能。五是僵持突出重点,整体开拓。把高条理人才、高手艺人才和下层水利人才步队建树作为水利人才步队建树的重中之重,把办理西部地域人才欠缺题目和作育吸引领武士才、创新型人才摆在水利人才步队建树的突出位置,统筹推进水利人才步队整体和谐成长。六是僵持与时俱进,改良创新。

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