设为首页|加入收藏|网站地图|RSS
请选择搜索分类 新闻 留学 专题

广东梅州梅县:突出“四抓”培养选拔优秀年轻干部

发布时间:2011-11-26 02:01 来源:字号:T|T

  近年来,广东梅州梅县坚持解放思想、开拓创新、强化措施、完善机制,突出“四抓”,“选、育、管、用”四措并举,大力培养选拔经得起群众、舆论、历史和实践检验的年轻干部,进一步优化干部队伍的年龄结构、文化结构、知识结构,为“加快转型升级,建设宜居梅县”提供坚强的干部队伍保障。广州大学生兼职

  一、抓培训教育,提高年轻干部的思想素质和理论水平。一是抓好理论培训。根据不同时期的形势要求,采取集中学习、理论辅导和自学形式,积极抓好年轻干部的理论培训。每年在县委党校举办年轻干部培训班1-2期。二是抓好学历培训。积极鼓励和激发年轻干部参加学历培训,并为他们参加学历培训提供方便。近年来,参加华南农业大学和华南理工大学硕士研究生培训的就有13人,较大幅度地改善了年轻干部队伍的文化结构,知识水平也有较大的提高。三是抓好岗位业务培训。根据年轻干部的不同对象和行业的不同特点,采取多渠道、多层次地对不同岗位的年轻干部进行岗位业务培训。近年来,共举办了新录用公务员初任培训、计算机等各类业务培训班25期,参加培训的年轻干部有5000多人次。四是抓好思想教育。深入开展学党史、学楷模、学先进、创先进活动,加强党性教育和廉洁自律教育,增强做好工作的自觉性。广州大学城兼职网

  二、抓实践锻炼,促使年轻干部快速健康成长。注重多形式、多渠道对年轻干部加强实践锻炼。一是加强轮岗交流锻炼。有针对性地让他们在几个单位、部门之间进行岗位轮换,扩宽知识面,增长才干,积累多方面的经验,提高各种能力,使他们逐步由“专才”转向“通才”,得到较全面的锻炼。二是“压担子”锻炼。树立重视基层的用人导向,坚持把年轻干部全部安排到工作任务较多、情况比较复杂、矛盾比较突出的乡镇和关键岗位去经受考验,让他们在完成急难险重工作中,磨炼意志、丰富经验、增长才干。三是抽调县中心部门工作锻炼。每年抽调一部分年轻干部到基层办、评议办、排头兵实践办等中心办工作,既拓视野,又提高文字工作能力。四是上、下挂市、县、乡镇机关工作锻炼。每年安排部分年轻干部分别到市直、县直机关上挂锻炼,进一步提高机关工作能力;同时,安排县直机关部分年轻干部到乡镇机关挂职锻炼,提高农村基层工作能力。广州大学生兼职

  三、抓动态储备,为选拔年轻干部打下坚实的基础。紧紧抓住培养和选拔优秀年轻后备干部这一重要环节,重视抓好育、选、管、用四个环节,动态管理后备干部队伍。一是严格选拔标准和程序。坚持按照干部“四化”方针和德才兼备的标准,严格把握民主推荐、组织考察、集体研究审定等几个环节,真正把身体力行实践“三个代表”重要思想,政治上靠得住、业务上有本事、干净干事、群众公认的优秀年轻干部充实到后备干部队伍。二是实行动态管理。每年都对现有优秀年轻后备干部进行一次分析、调整,按照优胜劣汰、群体优化的原则,在管理上坚持在滚动中优化。对有些工作平庸、政绩一般、年纪较大,不具备后备干部条件,不宜作为培养对象的后备干部进行调整,将表现好、成绩突出和近期可以进班子,比较优秀的年轻干部及时补充进后备干部队伍,使后备干部队伍在动态管理中保持生机和活力。三是注重备用结合。坚持“备为用,用促备”的指导思想,防止备用脱节现象,坚持从后备干部队伍中选拔领导干部。在挑选领导班子成员时,首先从后备干部中挑选,大胆启用优秀年轻的后备干部。工大在线

  四、抓提拔使用,创造良好的发展平台。一是实行优先推荐使用。坚持适时推荐输送原则,凡是县直机关部门补充工作人员,优先从乡镇基层的年轻干部中选调,对表现优秀的选调生,适时向省、市有关部门推荐,让他们向更高层次发展。二是优先提拔使用。既注重标准,又不唯资历,对符合提任条件的,在同等条件下优先提拔年轻干部。结合今年乡镇党政班子换届,对有关乡镇的班子人选方案,在同等条件下优先提拔使用优秀年轻干部。三是搭建竞争平台。加大竞争性选拔领导干部的力度,近五年来,通过竞争性选拔科级领导干部40人,其中正科职6人,副科职34人。特别是去年11月份,率先实行公推直选了镇党委书记,2名年轻干部通过层层竞选,脱颖而出,经过近一年的实践检验,这2名年轻的乡镇党委书记工作实绩突出,得到广大干部群众的认可,其中一名还于今年10月当选为副县长。四是大胆破格提拔。今年,根据个别班子缺少女干部、年轻干部的实际,全县有14名表现较为突出的优秀年轻干部破格提拔为镇党政班子成员。(中共梅县县委组织部)

图库

更多

网友评论

排行

点击 评论 关注