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发布时间:2011-12-31 18:57 来源:字号:T|T

李小琳在中外企业文化2011北京峰会发表主题演讲

并获“企业文化30年实践十大典范人物”殊荣

  本网讯 11月13日,“企业文化30年:实践路径与方式”——中外企业文化2011北京峰会在京举行。中电国际董事长、中国电力董事局主席李小琳应邀出席此次峰会,发表主题演讲,并荣获“企业文化30年实践十大典范人物”奖项。这是继在中外企业文化2008南宁峰会上荣获“改革开放30年全国企业文化杰出贡献人物”后,李小琳再获殊荣。

 

 

  在题为《静水深流,文化兴业》的演讲中,李小琳结合中电国际17年来的创业、治业、追求卓越的发展历程,从理论到实践,全面讲解了“为什么是‘静水深流’?”、“什么是‘静水深流’?”、“‘静水深流’如何落地生根?”、“‘静水深流’做什么?”等企业文化建设问题;系统阐述了中电国际“静水深流”企业文化的缘起、内涵、方法与实践,和与会的专家、学者及同行共同分享了中电国际企业文化建设、落地、实践的成功经验。李小琳说,中电国际发展的进程,也正是我们践行“静水深流”企业文化的进程。伴随着企业的发展,“静水深流”企业文化也在不断发展进步,业已成为中电国际的文化品牌,成为企业发展的灵魂,被公司广大员工广泛认同、自觉实践。

  经过多年的不断培育、发展、完善,中电国际“静水深流”企业文化逐渐成熟,形成了包括顶层文化定位、核心价值观和八大子系统理念的金子塔式体系架构。李小琳在介绍文化理念的同时,更加注重讲解“静水深流”的文化特色和文化内涵。她说,“水”有“八德”,几近于道,“静水深流”的核心内涵是和谐管理之道,是对“天人合一、义利合一、人企合一、知行合一”这“四个合一”意境的追求。她还从企业的角度,阐述了自己对“静水深流”这四个字的最新理解和把握。

  李小琳指出,企业文化要发挥“铸魂、塑形、育人”的作用,关键是企业文化的各种理念要与企业的现实接轨,要被广大员工所认同、所信奉、所践行。企业家的战略思想、管理行为、市场理念等,只有宣贯到广大员工,才能内化为“人企合一”的精神动力,才能变成上下一致的行动,才能焕发出生机和活力。并以中电国际通过会议、资料、活动等载体开展文化宣贯为例,讲解了企业文化落地生根、内化成员工的行为习惯的方法和途径。

  在演讲过程中,李小琳运用大量的案例来讲解企业文化实践的路径和方法。她说,企业文化的成果要引领企业的发展。我们所倡导的文化理念,大部分内容都源于企业的管理实践,有着深厚的实践基础,当然也要靠具体的管理工作和员工行为来支撑。例如:践行“人才强企、团队无价”理念,打造一支优秀的高效团队;践行“不仅给这个世界带来光明和动力,还要为子孙后代留下一片碧水蓝天!”的理念,坚定信念,百折不挠,推进新能源开发,追求“天人合一”,为民造福;履行社会责任,追求“义利合一”,以“大爱无疆”的精神积极参与各种社会公益活动等。李小琳还生动讲述了“冲不垮的堡垒的故事”、“中国青年志愿服务金奖获得者沈永俊的故事”等。这些故事,正是中电国际“责任、诚信、智慧、价值”核心价值观在基层一线员工中落地生根的具体体现。

 

 

  李小琳的演讲以其深刻的内涵、丰富的实践经验和优雅、亲切的台风征服了听众,得到现场业内专家、学者和同行们的广泛认同,不时爆发出热烈的掌声。最后,她以一首《西江月·静水深流》的词结束演讲:

  桃李芳菲春华,

  兰馨正气秋豪。

  大爱殷殷化碧涛,

  挥洒风云一笑。

  创业治业心曲,

  厚德自强大道。

  生生根脉山河娇,

  静水深流今朝。

  另悉,在本次峰会上,中电国际以及所属的中电检修、姚孟发电公司还同时被评为“企业文化建设2011年度优秀单位”。(辛文)

 

 

 

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